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假如工资奖金发错了,你会怎么和领导说
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-15
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其他回答
第1个回答 2014-12-13
去会计那里问问,多了退回去,证明你的人品,少了去问问,自己辛苦的钱一分钱都不能少
本回答被网友采纳
第2个回答 2014-12-13
如果发少了就过去说明白,因为那是你应得的,假如发多了公司财务又不知道的情况下,就不要去找领导说了,自己干了那么久,就当额外奖励自己的,就算你交上去了老板也不会说你好啊,因为他觉得钱本身就是他的,它只会埋怨财务把钱发错了,再说老板也不缺这么点儿钱吧!
第3个回答 2014-12-13
直接说
第4个回答 2014-12-13
直接和会计说
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年底
发工资
多发了 我们都以为是年终奖 现在说是多发的 算
错了
要从...
视频时间 01:17
年终奖发少了
怎么
找
领导
谈
答:
1、先谈自己过去一年的工作情况。这里主要讲工作中取得成绩,那些成绩对于公司有哪些影响等等,这些事情要说的具体,比如有具体数据说具体数据,有具体案例的说具体的行为事件,这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳,不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。年底如何向老板说年...
工资
加得太少了之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱
发工资
;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业...
老板给我加了
工资,
但直接上级不知道,要不要告诉上级?
答:
如果是
薪水发错了,
大伙儿也高看你一眼!忽然空出几千薪水,有可能是财务会计算错了,也有可能是财务出纳打卡签到打错;也有一种很有可能,并没有弄错,是您劳动所得的公司
奖金
、褔利或抽成。无论哪种情况您都应告之
领导
,搞清真实情况。3.假如系财务会计或财务出纳的不正确,您说出去,该朋友及...
如果两个干一样活到最后
发奖金
一个人多一一个人少
怎么跟了领导说
?
答:
你好朋友,如果两个人干活都最后一个发将金多一个发小新手,这种情况应该适合你们干的活的多少治疗速度。好坏都有关系的
,奖金
不一样老板也肯定知道,也不要给老板说啦,好好努力表现以后会好起来的。1.这个世界真的很现实,每个人都在为着同一个目标不惜一切代价努力着,心甘情愿的成为金钱的奴隶,...
...又发了一个3000,说是提前预发的下一年的
奖金,
这合理吗?
答:
1. **奖金预发**:有些公司为了激励员工,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的
奖金会
在未来的奖金中逐步扣除。这种方式在一定程度上可以理解为公司提供的一种“...
旺旺
错发工资
1月份和2月份
奖金
没
发,
向谁要啊?年前最忙的两个月我以经...
答:
一般是向人事部或者财务部去咨询。看公司规定了。
工资发错了
员工不退还
怎么
办
答:
1、协商解决;该员工推三阻四不愿意归还
错发
的
工资
,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍...
今天
发工资了奖金
上个月没拿全,员工抱怨
,你怎么样
讲解留住员工?_百度...
答:
如果跟公司争取失败,那就需要公司给一个合理的解释,同时再跟公司商量一个可行的补偿方案。这个时候作为
领导
的你,第一 有解决问题和关心员工的态度和行动;第二 手里拿到了公司合理的解释;第三 不只是光说不练,还真切的拿到了补偿方案。三者综合在一起,可能不足以弥补员工的损失,但当前员工的...
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