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压半个月工资什么意思
压半个月工资
符合劳动法吗
答:
【法律分析】
压工资
应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以...
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
15号发工资是压了
半个月工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。企业每月砸一次账,所有的财务活动都是按月进行,那么工资作为一部分的管理成本也是按月进行。再说政府部门比如税务局、社保局、都是按月扣税、扣费,自然企业发工资与其保持一致方便管理和财务做账。用人单位应当...
压半个月工资
怎么算?
答:
半个月
的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
奶茶店
压半个月工资
合理吗
答:
法律分析:这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付
工资
,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工资
是
压半个月
的,但是我这个月15号辞职了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号辞职以后会在下
个月
十五号左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
压半个月
的
工资
是怎么算的
答:
此情况是每个月15号或之后发上个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要在公司上班,公司会一直
压半个月工资
,就是每个月15号或之后发上个月的工资,而这半个月工资会在辞职后领到。
新入职都要
压半个月
的
工资
吗
答:
业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算
工资
,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。
为
什么
每个工作都要
压半个月
的
工资
答:
业绩等,汇总,确认,之后才会到财务。财务部门根据上述报表核算
工资
,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字。之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日。最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天。因此所谓压半月工资的说法不完全正确。
请问我3月1日入职工作,工作的地方说
压半个月工资
,那么是3月15日就...
答:
说白了比如你一
个月工资
1000,你一号开始工作,等4月一号你就只能拿500,想拿整月工资,理论上是4月15号,
上了一个半月班,压一个月的工资,那剩
半个月工资
怎么结算,现在还在上班...
答:
如果你上了一个半月班,也就表示你第一个月才上了
半个月
,所以你第一次领
工资
,只能领到半个月的工作。比喻说你2017年2月22号开始上班,那么你要到2017年4月份才有工资领,但不是领3月份的工资,2017年2月有31天,22号上班也就是一共上了9天班,你4月份只能领9天工作。
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