99问答网
所有问题
当前搜索:
压半个月工资什么意思
饭店
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位未按合同约定按时发放
工资
,劳动者可以立即辞职并要求用人单位支付经济补偿金,可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
进厂工作
压半个月工资
,请问是压上半个月还是下半个月?还有到底是压工作...
答:
一般是压上半个月的工资,比如你是七月十六日进厂的,这个厂规定
压半个月工资
,那么你八月十五日就可以领到七月份全部工资,而你从八月一日到八月十五日的工资就要等到9月十五日一起发了。
厂里要
压半个月工资
请问是压前半个月还是后半个月?
答:
一般来说都是压后半个月的工资,一般只押
半个月工资
的厂还是很不错的,很多都是押一个月,还有押一个半月工资的。
压半个月工资
是白做吗
答:
法律分析:押
半个月工资
的
意思
就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形...
单位
压半个月工资
怎么算钱
答:
如果你离开公司的话,从你到公司的第一天,每天都应该有
工资
。当然,压你的钱应该给你的。
工资压半个月
是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压半个月
就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
压半个月工资
属于违法行为吗?
答:
属于正常现象,劳动法规定只有恶意拖欠
工资
才属于违法,只要在员工离职后及时结清工资的,都不属于违法,如果结算工资后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。
我在火锅店上班,刚开始的时候说
压半个月工资
,辞职必须提前一个月,如...
答:
解除劳动合同当日应该结清
工资
。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。擅自离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿,但用人单位需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
压工资
是怎么回事
答:
压工资
的
意思
是暂时扣押,45天,那就是说你前面一
个月
加上第二个月的15天这些天的钱说白了就是不给你,从往后的第16天起才有工资。。这个厂很不人道,其实就是试用期的意思,不想让你干两天就走,所以压工资
工资压半个月
是怎么发的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压半个月
就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
棣栭〉
<涓婁竴椤
22
23
24
25
27
28
29
30
31
涓嬩竴椤
灏鹃〉
26
其他人还搜