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压半个月工资什么意思
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
其不是压了半个月工资。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资,就不是拖欠报酬。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性,因此十五号发工资并不属于
压工资
。
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
押
半个月工资
的
意思
就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。那么公司为
什么
要在15号左右发工资呢?一、公司资金周转问题。对公司来说,肯定是...
关于
压半个月工资
问题
答:
所谓
压半个月工资
,一般是指当月15日发上一个月工资。只要劳动合同中约定的发薪日期不早于次月15日,这样发工资是没有问题的。依据《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
试用期
压半个月工资
合法吗
答:
不合法,公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正。一、试用期不交五险的后果:1单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正;2...
这个月8号开始去上班。
压工资半个月
,月底可以领取多少。剩下半个月...
答:
压半个月
那就是每个月15号发
工资
的 下个月15号发你这个月的工资,这个月可能就没有工资了
如果老板已经压了
半个月工资
还只发半个月工资怎么办?
答:
老板
压半个月工资
,还只发半个月工资,该公司的行为违法相关法律。当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动...
每个月15号发
工资压
了
半个月
。六月份上了27天。七月份上到十号不做...
答:
六月份的
工资
还是照发的也就是七月十五号发六月的工资。七月份的工资要等到八月份再发,由于你七月份只干了10天就离职了,一般来说,离职人员的工资一般会迟一点发,可能要到8月21号左右再发。
15号发工资是压了
半个月工资
吗
答:
15号发工资不是压了
半个月工资
。押半个月工资的
意思
就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
工资压半个月
是压的哪个月
答:
不合理,按理说,压的都是你刚进公司以后,前
半个月
的
工资
,也就是说前半个月是没有钱发,但是第二个月就与第一个月没有任何关系了,压的工资是在你辞职的时候给你的,你算算你干了多久你不就知道合不合理了,他为
什么
发给你900的半个月呢,是不是你第二个月只干了半个月的时间呢 ......
我如果十六号去上班,他
压半个月
的
工资
,是不是点等十二月底,他说不近...
答:
自己看着吧,老板明显
意思
是如果不做够三个月 那半个月工资是没有的,在工厂
压半个月工资
是正常,不过有试用期。问清楚是
什么
时候发工资,比如说今天18号你去上班,月底发这个月工资 ,,还是下个月18号发工资,还是到下个月底发工资
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