工资是压半个月的，但是我这个月15号辞职了工资怎么算啊？

如题所述

推荐答案 2020-12-20

一般企业的话，由于工资结算往往需要时间，有些是进行产量，还要进行核对，所以当月发的话是不太现实的，所以你的工资在十五号辞职以后会在下个月十五号左右发放给你，若到时候没有发放的话，可以与企业再进行交涉，另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同和工资的发放凭证，以便维护自身的权益。

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其他回答

第1个回答 2016-12-19

打个比方，9月15到10月15。
那么10月15就是发9月15到30号的工资。
假如你在10月15号不干了？
10月1号到10月15的要到下个11月15号发
这是压半个月的性质。本回答被网友采纳

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...每个月十五号发上个月的如果我这个月十五号辞职我的工资怎么算_百度...答：该怎么算就怎么算，辞职的这个月肯定只能按照15天计算，因为你只上了15天，但是他要是胆敢不合理扣你工资，你可以向劳动仲裁提起诉讼，如果他们没有给你交社保，你也可以告他们，给你从进厂开始到离职期间交够社保还得罚他们款

压半个月工资离职的时候怎么算答：一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依...

压半个月工资是怎么算的答：只要在公司上班，公司会一直压半个月工资，而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。工...

公司每月15发工资,月底辞职后押的半个月工资怎么算?答：如果每个月15发工资，月底辞职那你到了下个月15号以后可以到公司进行结算工资，如果公司要以各种理由不给予结算，可以寻找工会进行解决，如果工会解决不了，可以找律师进行咨询，一般情况下公司是不会违反劳动法的，所以说你不用担心，只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。

压半个月的工资是怎么算的答：压半个月的工资是根据员工的月薪和具体的压薪政策计算得出的。压半个月的工资是指在某些情况下，雇主可以暂时扣留员工的部分工资。具体计算方式可能因公司政策而异，一般是根据员工的月薪来计算。例如，如果员工的月薪为10000元，而压薪政策规定压半个月的工资，那么员工被扣留的金额就是10000元的一半，...

压15天的工资,离职怎么算?答：（4500-2个月个人社保公积金）元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金，2月你没有上班，但是你没有辞职，所以他们肯定正常帮你缴纳，所以个人部分社保公积金还是要扣，3月15日辞职，可能帮你交了，也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数，所以就是半个月工资。

公司工资每月15号发放,这个月15号离职,下个月还应该发半个月工资吧?答：是的，十五号发工资的情况下，正常工作都是一直有半个月的工资压在公司的

压半个月工资怎么算答：半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四...

...之前压了半个月工资,求大神指教,该怎么算发工资???急!答：二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...

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