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压15天工资是下个月一起发吗
你好,每个
月15
号发上
个月
的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是被压了半
个月
,或者说是
15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
公司每月15号
发工资
每个月多上
15天
班,离职时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上
个月工资
的,你离职的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了
15天
,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
15
号发
工资是
压了半
个月工资吗
答:
当然也遇到过每月25号才
发工资
,老板还一直拖延延后,几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资,真的是很反应老板人品的事。工作了许多年,但还从来没有遇到
压一个月工资
的公司。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中...
上
个月
27号辞职的这个
月15
号不
发工资吗
这个怎么办
答:
我们公司都是15号
发工资
签的劳动合同【提问】我同事说还要压后
15天
这是怎么回事难道要30号?【提问】那就只能等待了一般辞职的工资都会延后!【回答】唉【提问】如果是本月离职,
下个月
15日跟同事
一起发放工资
,这个是合理的。如果就是因为“离职”,下个月15日发放的工资,要下下个月15日才发放,...
15
号发上
个月工资是
压了几天
答:
一、15号发
工资是
压了几天 每月十五号发的是上
个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。 二、15号是星期六会
发工资吗
一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。
工资发放
日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规...
压15天工资
离职怎么算
答:
压15天工资
离职按一个自然月算。一般自动辞职,当月不
发工资
,这15天算一个自然月。劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。...
为什么第一
个月工资
要压到
下个月发
,第一个月上班就没有工资
答:
在民企,第一个月
工资压
到
下个月发
很正常,他是要你干一个月
发一
个月,否则你拿到工资就走人,到手的钱又不肯退,他不就亏大了。不象在国企,上班第一个月就
发工资
(
15
日之前上班发整月,16日及以后上班就发半个月)。但在有些民企,第一个月工资要到隔月发,虽不符合劳动法规的规定,但...
...店工作.公司每个
月15
号
发工资
.也就是押
15天
的工资.请问我一号以后请...
答:
您
15
号领取的
工资
只是上个月您工作的
薪水
,1号请假当然是扣
下个月
的工资呀
月工资
6500 10月7号上班
15
号
发工资
压半
个月
应发多少?
答:
你问的是:10月7号上班,当月的15号(10月15日)发多少
工资吗
?工资一般
都是下个月
的某天发上个月的工资,具体哪天要看你签的合同,比如我这就是10月的工资要到11月15日才发。如果你问的是当月的话,那你10月7号上班,当月的15号(10月15日)是不会收到工资的。如果你问的
是下个月15
日...
每个月的15号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那
15天
的工资会...
答:
每月
15
号
发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。企业越延后发工资就越对企业有利,因为:企业月末要处理的事情较多,尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则,先去交纳企业各种支出,同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表,在月底就核算出当月的工资,...
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