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压15天工资是下个月一起发吗
刚到单位上班单位是每个月的15号开支是不是就意味着
压15天
的
工资
呢
答:
不一定。如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么
工资发放是
在一个计薪周期结束后半
个月
。如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月。工资在一个计薪周期结束后的一个月内
发放都是
合法的。超过一个月未
发工资
的就属于拖欠工资。
一
个月
上了
15天
班怎么算
工资
视频时间 00:42
每个
月15
号发上
个月
的
工资
我是不是每个月干了45天?
答:
你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你
15天
的工资 你每个
月15
号发,1年12个月不
是发
12
个月工资
嘛,假设你从1月1号开始干,到次年
1月
15号就发完去年12个月工资了,就今年这15天的
...我要辞工,老板说要提前
15天
,
工资
还要下月才发,这样合理吗?我在江...
答:
工资
支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。--- 劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
起一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
工作一个半月,已
压15天工资
。这是第一
个月
领的工资。请问待遇是...
答:
晕了,一天也不会少:8月10日期发的是7.3-7.31的
工资
;以此类推:12.16发的是11.1-11.30的工资,你当月的工资会有你辞工或离职的时候
发放
。
每个
月15
号
发工资
辞职了是不是压了
15天
答:
1. 如果员工的
工资是
在每个月的
15
号发放,那么这个日期就是工资的正常发放日。尽管这个日期可能在某些情况下晚于实际工作结束的日期,但它并不构成法律意义上的拖欠工资,只要用人单位按照与员工的约定准时
发放工资
。2. 根据《劳动法》第50条的规定,工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人,用人单位不得...
...
下个月15
号拿到工资辞职, 那么多出来的
15天工资
公司是否应该给我...
答:
我妹妹就遭遇了这样的事情,告诉你,你最好准备一下关于你上班的证据,例如考勤表啊,
工资
啊,工装啊或工牌啊,这样他们不发给你,你就吓唬吓唬他,去申请劳动仲裁,不收费的,你可以事前告诉他们,一般他们不会让你去的,另外,你领到钱就得写辞职信了,一般单位都要求提前一
个月
打报告 ...
每月
15
号
发工资
.30号离职应该发45
天工资吗
?
答:
每月
15
号
发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了上个月的工资报酬。30号离职,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月十五
号才会发工资,发的
是一
个月的工资,并不会牵扯到...
每个
月15
号发
工资是
少
15天吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般离职后也可以在15号领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工资
以26号到下月25号为一月,
压15天
,每月十号发薪,七号入职,底薪是三 ...
答:
你加班没有,是固定
薪资
还是怎么算,有休息日吗?如果你的底薪直接就是3300,并且周六周日都属于休息日,并且没有加班 3300/21≈157,在乘以你的出勤天数,因为你并没有说你是几
月份
的七号入职,不知道有几
天是
休息日,所以你自己看日历算一下,就知道
工资
了。如果你是有加班费并且经常加班的那种,...
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