工资以26号到下月25号为一月,压15天,每月十号发薪,七号入职,底薪是三千三,下月十号能拿多少

如题所述

推荐答案 2019-10-04

你加班没有，是固定薪资还是怎么算，有休息日吗？如果你的底薪直接就是3300，并且周六周日都属于休息日，并且没有加班
3300/21≈157，在乘以你的出勤天数，因为你并没有说你是几月份的七号入职，不知道有几天是休息日，所以你自己看日历算一下，就知道工资了。
如果你是有加班费并且经常加班的那种，一般不可能直接就给你的底薪设置为3300，那样加班费太高公司不划算，会是通过底薪加上津贴达到3300

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第1个回答 2019-10-04

3300/30*19=2090

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底薪3200,公司26天制,上班至25号怎么算工资答：首先要看你上班的里面有几个正常的假日，因为是26天制，表明每月只休息四天，减掉25天里面的单休日，再用3200/26*（你计算得出的天数）。

我是这个月9.10号上班的,工资是压15天,那我这个月15号会不会发,我下...答：如果你是9.10上班，那么你的工资在下个月也就是10.15才会发，所发的工资只是你9.10-9.30这段时间的工资，在11.15会发你整个10月份的工资，其次因为你9月上班只有20天，按一般情况下是不会发放全勤200元，

12月7号开始上班到1月15号发工资,底薪3000,要压半个月工资,实际我改拿...答：会开具工资条，上边一般会根据你实际的工作时间来调整。说得简单点，我刚入职工作到第一次发工资只工作了20天，他会扣除你相应的一些费用，然后结算20天的工资给你。压半个月工资意思是15号发上个月的工资。这个月的工资还得到下个月15号才发。中间压了15天，刚好半个月。

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8号入职.下个月25号发工资,那么我应该在下个月25号的时候拿多少.底薪250...答：你的底薪是2500，是否还包含了各类补贴呢？如果包含的话，也是全部要计算在内的。其次，你如果是销售的话，也是有销售佣金的，这个就根据每一个公司的算法不同而不同了，主要是提成的比例不同。所以你下个月25号发工资，应该是底薪加补贴加提成，合计计薪的。谢谢！望采纳。

根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?答：先你想拿到底薪，那是不可能的，因为你从20几号上到30号，没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的，因为公司开工资都是按一个月来算，那么下个月的15号，也就是说都是按正月算的，你下个月应该是一一号到30号，这是一个月

...公司是每月25日发工资,就是这个月25日就有工资发,我的底薪是1600元...答：一般25号发工资都是发上一个月的工资，所以，你要等到下个月25号才能发这个月的工资，而且你23号入职的，只就发2天的，等到10月25日才能发1600~

二十几号入职,到下月十五号能领到底薪工资吗?答：法律分析：二十几号入职的员工，到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的，用人单位应当按照其实际工作天数，在发薪日发放其工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...

我是四月七号入职,押一个月工资,六月十八号才发工资!两千的底薪,多出来...答：底薪除以30再乘以12

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