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压15天工资是下个月一起发吗
我4月底离职 公司每月15号才
发工资
这
15天是
白干还是有工资的 等我走...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
在夜店酒吧督察两
个月
能挣多少钱? 他
压15天工资
,俩月你走的时候,会给...
答:
这个行业的收入不清楚,但一般工作
发工资
都会延时,如果你是按正常程序走的,那么最后工资会全部结给你的
...老板说每个月5号
发工资
,但是会押
15天工资是
什么意思?是合法的吗...
答:
工资压15天
不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
为什么在下面打工都是每个月的15号
发工资
,而且你最后离职,当月的那
15天
...
答:
这就是这个企业耍不要脸了。按理说,
下个月
应该把这半个月的
工资发
了。这才符合劳动保障法的要求。有的公司就是这么小气。以后在员工中企业口碑就差了。这就是因小失大了。
企业
压15天工资
,我签了一
个月
试用期6.14-7.14合同过后不想做了,走...
答:
企业
压15天工资
不是针对你一个人现在很多企业都是这样啊,你签了一
个月
试用期6.14到7.14试用期合同过后可以双向选择,既然你不想做了跟企业说清楚你走了肯定会结清全部工资的,不要担心啊。
我是在酒店15号
发工资
才做了
15天
又
工资发吗
?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
...月没上满
15天
班,然后公司说明文规定没上满15天不发上
个月工资
...
答:
用人单位的规定与法律法规相抵触,属于无效。不管一
个月
上几天班,用人单位都必须按时支付
工资
。《工资支付暂行规定》目前规定工资每个月至少
发放
一次。
改变
发工资
日期。
答:
发工资
每个公司都有规定都不是同一个日期,你老板
压15天工资
,他并没有违反劳动法是可以的,只要
压工资
不超过20
天都是
可以的
一个工作,是
压15天工资
的,每月15号
发工资
,压的是本
月15
号工资。如果我...
答:
如果你没签合同 他就必须得给你 不给 就打当地的新闻热线 走劳动部门太慢
每个
月15
号发上
个月工资是
什么意思
答:
2
月份工资
,从2月1日至到2月底,工资则在3
月15
日前
发放
。将来离职时,如果在月底则在15号前
发工资
也可以交接就发放,如果工作了
15天
,则在
下个月
15号之前或者当时工资交接就发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
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