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压15天工资是下个月一起发吗
我是15号开始工作
工资是下个月15
号发 所以我拿的是
15天
的工资 还是一...
答:
你从15号开始工作,应该从你开始工作的那天算到月底,然后
下个月
的15号是从15号到月底的工资。例如,您从
1月15
日开始工作到2月15日。事实上,
工资是
从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之,公司会少给你半个月的工资,但不是每个公司都是这样。每个公司都有自己的薪酬...
1号入职
下个月15
号发
工资是
不是算压了半个月工资?
答:
1号入职,
下个月
15日发
工资是
不算
压工资
的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这
15天
的
工资发放
的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
刚上班的时候压的半
个月工资
每个
月十五
号发上个月的如果我这个月十五号...
答:
该怎么算就怎么算,辞职的这个月肯定只能按照
15天
计算,因为你只上了15天,但是他要是胆敢不合理扣你
工资
,你可以向劳动仲裁提起诉讼,如果他们没有给你交社保,你也可以告他们,给你从进厂开始到离职期间交够社保还得罚他们款
用人单位说
压15天
的
工资
,
下个月
15号开现在到30号的。以后都是每个
月15
...
答:
这个其实不重要,口说无凭的,具体都要看公司具体的规定,比如15号
发工资
,那一般就是公司15号把钱打人你卡中,但是实际是可能银行放假休息,那么推迟几天的,正常现象。就比如你说的,人事说压15天,实际可能是公司规定的15号统一发工资转账,简言之,就是
压15天工资
,发工资时间不看人事,看财务的...
15号
发工资
算押
15天吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号
发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的规章制度发放,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。【法律依据】...
去了新地方工作,说15号
发工资
,例如从8
月15
号到9月15号发工资的话,就...
答:
你问清楚工资结算时间,比如我们
工资是
25号到
下个月
25号,然后月底发,以前的公司跟你目前情况差不多,是9
月15
日发8月1-8月31日的工资,就是
发工资
的时间延后了半个月。
公司每月
15发工资
,月底辞职后押的半
个月工资
怎么算?
答:
如果每个
月15发工资
,月底辞职那你到了
下个月15
号以后可以到公司进行结算工资,如果公司要以各种理由不给予结算,可以寻找工会进行解决,如果工会解决不了,可以找律师进行咨询,一般情况下公司是不会违反劳动法的,所以说你不用担心,只需到了下个月15号以后去公司结算工资就可以了。
...月25号开
工资
,如果今天入职的话,就要等到
下个月
也就是7月25号开...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果1
月1
日上班,要2月25日才能领到第一
个月
的工资,3月25日领第二
月工资
,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押
15天
。
打工工作的第一
个月
都是迟
15天发工资吗
答:
不一定,一般这个
月发
上
个月
的
工资
,上旬、中旬、下旬发都不违反劳动法,主要看单位的规定。
...
工资发
或者是把这半个月的钱跟
下个月
的
工资1起发
完
答:
工资
应该是有的,是看当初你是怎样和老板说的,有没有签订合同。
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