一个工作，是压15天工资的，每月15号发工资，压的是本月15号工资。如果我做完上个月，今天4号，我

一个工作，是压15天工资的，每月15号发工资，压的是本月15号工资。如果我做完上个月，今天4号，我明天有事，我就直接不干了。他能给我上个月工资吗？如果不给该咋办。急！

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推荐答案 2015-01-04

如果你没签合同他就必须得给你不给就打当地的新闻热线走劳动部门太慢

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第1个回答 2015-01-04

应该要给，如果不给你可到劳动部门投诉他。

第2个回答 2015-01-05

打新闻热线

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15号发工资是不是压15天工资答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...

15号发工资是压了半个月工资吗答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半...

每月十五号发工资是压多少天答：如果某公司规定每月十五号发放工资，这意味着员工在上个月的工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数，实际上是指工资发放日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中，如果工资计算周期是上个月整月，那么工资发放日期（本月十五号）与工资所属工作周期（上个月整月）之间就存在一个时间...

每月15号发工资怎么理解答：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动...

押15天工资 那工资具体是怎么发的? 比如我5月6号开始上班。答：压15天工资，就是每个月15号统一给员工发放工资。发的是上个月的工资。举个例子。你是5月6号开始上班，那么到5月15号，发工资的时候，你就没有工资，因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号，给你发5月6号到5月30号的工资！这么说能理解嘛！离职的话不是你立马走立马把工资...

压半个月工资是怎么个压法???答：压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。相关法律规定：1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向...

15号发上个月的工资,是押15天吗答：法律分析：正常情况是 如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...答：每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...

刚上班的时候压的半个月工资每个月十五号发上个月的如果我这个月十五号...答：该怎么算就怎么算，辞职的这个月肯定只能按照15天计算，因为你只上了15天，但是他要是胆敢不合理扣你工资，你可以向劳动仲裁提起诉讼，如果他们没有给你交社保，你也可以告他们，给你从进厂开始到离职期间交够社保还得罚他们款

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每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那1...

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15号发工资是推迟15天还是压15天呢？那压的15天什么时候...

我是16号去上班的，然后经理说要压我15天工资她们是15号...

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