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升职不涨工资意味什么
只
升职不加薪
,干的活多责任变多钱却不变,我应该怎么办?
答:
跳槽。因为公司这是在榨取你的价值,而且收入和付出不成正比,所以应该跳槽。
为
什么
给我加工作量却
不加工资
?
答:
另一种可能性就是要给你
升职加薪
了,但是在最后一次考验你!其实,两种可能性,都需要你竭尽全力,不然下场是显而易见的。心理在职场当中,把握住上司的心理,是非常重要的,之所以这样讲,是因为你若是想在职场上一路升迁,那么了解你的领导非常重要。很多人表示,我是去工作的,了解领导不是我的职责...
升职不加薪
答:
升职不加薪
升职半年多,收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪?如果提要求,会不会因此被革职或失去工作?……昨日,左右为难的王靓(化名)特意请假一天,征求朋友意见,希望寻找到合理的解决办法。27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。上周,她领了1800元薪水,依然是普通文员的待遇,而...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是
没
有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准
升职
也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动...
职场中
不涨工资
的原因是
什么
?
答:
6.外部竞争压力:在劳动力市场紧张的情况下,企业可能需要提供更具竞争力的薪资待遇来吸引和留住员工。如果企业没有足够的竞争力,可能无法给员工提供涨工资的机会。7.员工
晋升
空间:在职场中,员工晋升通常是涨工资的一种途径。如果员工没有足够的晋升空间,可能无法获得涨工资的机会。总之,
不涨工资
的...
进入职场遇到迟迟不
升职加薪
的老板,这种情况合理吗?
答:
所以进入职场之后,遇到迟迟不
升职加薪
的老板也是比较合理的。在职场中应该好好工作。其实其次就是在职场中即使
没
有升职加薪的待遇,也应该让自己一直保持好好工作的态度。因为自己在进行好好工作的过程中,可以得到身边同事对自己的认可。而且长时间拥有好好工作的状态,也会让老板觉得自己的存在是一种比较...
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为
什么
?
答:
所以即使你在聊这件事情的时候,做好了万全的准备,把话说的天衣无缝,但仍有很大的概率不会当场得到同意。可关键在于通过这一次沟通,你还获得了
什么
?事实上我们的每一次沟通都有他的最核心目的,但并
不意味
着核心目的,是我们唯一的目的。比如我们今天的这个话题,沟通的目的肯定是为了得到
加薪
,但是在...
自己的工作能力非常强,领导却
没
提
升职加薪
的事情,该不该跟领导沟通呢...
答:
在工作中,很多人被冒犯了。也有可能是你在工作的时候,对工作的态度不是特别好。你总是八卦,尤其是不会说话,让人觉得很尴尬。这样也会引起反感,所以领导不愿意给自己
升职加薪
。如果你在工作中做了很多事情,领导不给你升职加薪很正常。只能说你在和领导的关系上做的不对,要和领导搭一个队,成为...
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
升职加薪
从来都不是组织行为,因为抽象的组织本身没有行为能力,都是领导和下属之间的个人行为,因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢,
意味
着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的,你很感激。业务骨干,挖不走的核心人才;薪酬低于市场水平,自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年...
总是自我感觉良好,但每次
升职加薪
都
没
你,这是为
什么
?
答:
2.领导为了自身的权益而敲打你 都说领导嫉贤妒能,越是能力强的人打压得越厉害。这是
什么
原因呢?其实根本的原因在于他是为自身的安全和利益着想。为什么呢?因为当你在公司里干活,你又
没
有站领导的队,自身能力又那么强,无形之中就是给领导形成了一种潜在的威胁。久而久之你的个人威望和个人功绩...
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