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国企以职级为借口升职不加薪
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:这个不违反劳动法
。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
升职
居然
不加薪
这合理吗
答:
实际上,是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。
如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪
。关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资...
公司对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职不加薪是潜规则,薪水没有立即涨上来
,很多民营企业的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就...
国企
只给领导
加薪
,不给职工加薪,职工该怎么办呢?
答:
职工可以选择接受,坦然面对这种情况,或者改变自己,提升自己的能力。你在职场里面可能会遇到不少不公平的事情,例如
加薪
的时候只给领导加了,而职工却什么也没有。如果你是职工,你可能会对这样的情况很不满,但是你要改变大环境是不可能的,最好的办法还是改变自己。职工改变改变自己的心境,坦然面对...
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
1、先
加薪
,后
升职
。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以升职后不再
调薪
。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来,只是晚点而已,那就耐着性子等等吧。3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的...
老板让我
升职
带人,却
不加薪
,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了...
答:
第一个是领导有问题,没有根据胡乱修改工资、开会变成人身攻击、压迫员工承受过多工作量;第二个是待遇问题,没有签署正式劳动合同,这对一个工作两年多的员工来说是非常不公平的,而且也无法保证你的薪酬待遇,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的...
老板给我
升职
,却不给我
加薪
,该怎么办
答:
3、来自老板的压榨 很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路,表面上是给你
升职
了,事实上只是给你头衔却不给你钱,在职场,大多数情况下,不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位,确实不需要多给钱,因为岗位的背后代表着更多的资源,能让你变现。不过,在这之前,先问问自己老板凭什么给你...
人事怎么婉转跟员工说
升职不加薪
?
答:
“公司给你锻炼的机会要好好把握,不要着眼于眼前的利益,要有大的人生格局。”防杠证明:不生产知识,文字的搬运。
为什么
升职
都多半年了公司却给自己
不加薪
?
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