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升职不涨工资意味什么
升职不加薪
你可以接受吗
答:
首先你要弄清楚公司提拔你是出于
什么
原因,有可能是让你先顶替这个位置,因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力,但是看不出来你其他的能力如何,所以就趁这个机会来考察一下你,或者锻炼一下你的管理能力。我觉得
升职
暂时
不加薪
是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出...
升职不加薪
你可以接受吗?
答:
升职不加薪
,我可以接受。首先升职就是公司对我的认可,我一定会尽早上任,接受公司对我的安排,在我的岗位上,好好的干。虽然升职不加薪会让我的心里不舒服,也没有让我得到物质上的好处,但是我认为升职是让自己的地位和权利变大了,这时虽然我没有得到加薪的好处,但是我的个人地位在公司得到上升,...
只
升职不加薪
,这样的老板可以跟吗
答:
4、
升职
和
加薪
是不同的奖励方式。加薪是物质激励,升职是精神激励,有的公司激励手段有限,未必会全用在一个人身上。所以面对这种情况,不如先在升职后的岗位上干一段时间,顺便思考一下:1、自己的能力是否有足够的施展空间,进步的空间在哪里,有
什么
学习和培训机会。2、和职位相当的同事横向比较,他们...
领导重用却
不加薪
是为
什么
?
答:
首先,能够得到重用的人却
没
能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
升职不加薪
该怎样处理
答:
升职
是件令人开心的事情,如果少了
加薪
,这份开心就要大打折扣了。当然,我们千万不要因此拒绝升职,或者一走了之,这些都不是明智的做法,因为升职不但
意味
着工作职责和权利的扩大,同时也意味着工作量和压力的加大。而且,把新的工作展现在简历,往往都更具有含金量,新工作的确能显示你的能力得到了提升...
领导不同意给我
加薪
怎么办?
答:
升职加薪
从来都不是组织行为,因为抽象的组织本身没有行为能力,都是领导和下属之间的个人行为,因为只有作为具体个体的领导才有行为能力。感谢,
意味
着你知道这是领导帮着争取的或者领导是给你的,你很感激。业务骨干,挖不走的核心人才;薪酬低于市场水平,自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年...
那些一直
没
有
升职加薪
的职场人,最后都怎样了?
答:
一直没有
升职加薪
,不管是公司的问题还是你的问题,事实上,每个人都在一个舒适的圈子里,公司也在一个舒适的圈子里。如果公司在运营中没有问题,这表明公司有自己的生存方式。正如大数据统计所说,通常情况下,普通员工可以留在公司,在公司外面等待机会、发展机会和合适的机会。然而,留在公司并
不意味
着...
在一家公司工作三年了,都
没涨工资
,是否说明这个人能力不行?_百度知 ...
答:
如果是这种情况,那就心满意足吧。如果工资就那么一点,同事们也都没有
涨工资
,说明这家公司不行,可以找其他公司了。有的单位,工作清闲,工资不高,也不会涨,要涨工资还是需要
升职
才能涨。所以就有很多人离岗,想要高薪酬的工作,即使累一点也无所谓。一些公司,有的员工工资
不涨
也是有原因的。工作...
为
什么
有些时候工作做得越好越不给
升职加薪
?
答:
一般来说,在职场上做工作做得好,业绩突出,应该更容易得到
升职加薪
的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。但是,在现实的职场中,确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因,大致有以下几个方面的原因:1,自己所处的岗位非常重要,不能轻易换人。对于某些重要...
对目前所在公司
升职加薪不
再抱有任何期望时,该怎么办?
答:
其一 ,在一个公司入职时间比较久,如果自身足够优秀的前提下,
升职加薪
无望,屡屡遇到瓶颈,可以果断选择跳槽,你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富,是非常有价值的。其二 ,如果你自己没有做出
什么
成绩,成长也不明显,那就是你自身的原因了,需要在职场上做出改变了,否则只有面临被淘汰的危险了。
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