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劳动法赔偿封顶多少个月
...有上岗证为由解除
劳动
合同,我可以获得
经济补偿
吗?可以获得
多少
...
答:
我觉得楼上两位说的好像都有问题。首先,以没有上岗证为由解除劳动合同是不对的。如要解除必须支付
经济补偿金
,支付标准应为:本单位工龄(93年起到解除合同时间)乘以解除合同前12
个月
本人月均工资。(提示:不能按
劳动法
规定的不胜任工作解除合同的补偿标准执行--即12个月工资
封顶
)...
工作失误多购料,要承担
多少
责任
答:
一般性的工作失误,像操作失败,忘记公司规定,看错小数点之类的,最高只能
赔偿
20%,而且不可以用全额扣除工资的方式——但我们国家的
劳动法
实际执行是个啥鸟样子你也应该清楚的,道理其实公司比你都懂,但它还是敢这么干,你要是不找律师打官司,不去劳动监察大队举报,这个工资你还真拿不回来。
经济补偿金
的月工资标准包括什么?
答:
(1)违反《
劳动法
》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的...
劳动法
代通知金和
补偿金
分别是什么?
答:
1、
劳动法
代通知金 和
补偿金
分别是什么? 前者是12
个月
的平均 工资 ,且社平工资三倍
封顶
。后者则是上一个月的工资,且无封顶。“代通知金”源自于香港雇佣条例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金并非我国现行 法规 中的一...
双倍工资需要交个税吗
答:
一、
劳动合同法
双倍工资中的工资是基本工资吗?既不是基本工资,也不是实发工资,是平均工资。未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
病假工资的保底和
封顶
标准
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付
经济补偿金
和医疗补助费。4、
劳动法
第四十八条中的“最低工资”
经济补偿金
月平均工资 第一
个月
工资吗
答:
都说是月平均工资,怎么会是第一
个月
的工资?所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、
劳动法
意义上的
经济补偿
有两种,解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的...
劳动
者月工资高于当地上年度职工平均工资怎么
赔偿
答:
回答:1、这里的职工月平均工资是指本地区职工的月平均工资。并非指个别
劳动
者的月平均工资。 2、年薪千万的,仍然按本地区职工的月平均工资的三倍,计算每个月的
赔偿
金标准。
...最低标准960,我想知道是不是从新
劳动法
08年2月开始算两
答:
3.把辞职书交到公司,不需要对方同意立刻生效。为了避免对方撕毁辞职书,你可以有意让其他人看着你交辞职书,或保留复印件。三、根据46条,规定用人单位需支付
经济补偿金
四、47条规定如何支付经济补偿金,12
个月封顶
。和你理顺一次可追的补偿 1。12个月的经济补偿。按前12个月平均工资计算,由于960...
万达倒闭,遣散员工
补偿多少
答:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
。补偿金按工龄计算:满一年支付一
个月
工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据
劳动法
,...
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