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劳动法赔偿封顶多少个月
违法解除
劳动
合同
赔偿
金最高是赔12个月还是工作几年
几个月
答:
2.1 按 劳动法第四十七条规定计算,
公司应赔偿你15个月的工资(工龄尾数不足半年的部分补半月工资
,工龄尾数超过6个月的补一个月工资)。2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定,你的工资赔偿还应翻倍,即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。3、依据以上第1条和第2条的计...
上海的离职
补偿金月
平均数的
封顶
数
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
——工厂倒闭企业该如何
赔偿
员工?
答:
《
劳动法
》并没有规定工厂倒闭该如何
赔偿
员工,如何赔偿是在《
劳动合同法
》里规定的,即根据劳动者的工作年限,按没满一年支付一
个月
的工资为标准进行补偿,支付的
经济补偿
年限最高不超过十二个月。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
最新
劳动法
辞退员工
补偿
最高为12年?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
公司被遣散员工如何获得
补偿
?
答:
3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
补偿金标准就按三倍封顶
,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。相关法律 《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动
合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(1)08年之前的
经济补偿金
也有最高12
个月
的限制,但是只限定在
几个
特别的离职情形下,如协商解除的,是否受最高12个月的限制,与本人工资的标准无关。(2)08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制,但限制的条件与离职情形无关,只与本人工资的标准有关,如果本人工资高于社平工资3倍的,则最...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动
仲裁
补偿金
计算
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
劳动
合同期满怎么算
补偿金
?
答:
经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(
不超过12年
)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。社平三倍,指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限,即用人...
10年以上员工被辞退
赔偿
新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一
个月
的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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