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劳动法最多赔偿多少个月工资
劳动法
有没有规定解雇补偿金
最多12个月
答:
最多不超过十二个月
,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
为什么新
劳动法
只
赔偿
12
个月
的
工资
啊
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。对于经济补偿金,劳动合同法规定劳动合同解除或者终止前
12个月
(不满12个月按照实际月数计算)的月平均应得工资高于上一年度单位所在市的职工月平均工资3倍的,那么经济补偿年限不超过12个月,并且经济补偿金基数为...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿几个月工资
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司无故辞退员工要补偿
几个月工资
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法
辞退补偿
赔偿多少
?入职1年零7个半月
答:
赔偿
根据
劳动
者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一
个月
的
工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
公司无故辞退员工要补偿
几个月工资
视频时间 01:23
十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的?
答:
工龄满十年的员工根据《劳动法》被辞退时的赔偿标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法...
劳动法
规定的经济补偿,一年补一
个月
。有年限规定吗?
答:
造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
...职工辞职
赔偿
金是按每10个月补一
个月工资
还是按每12月补一个月工资...
答:
是按照一年也就是
12个月
补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动合同...
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