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劳动法最多赔偿多少个月工资
工龄
工资劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
劳动法
关于遣散费
赔偿
标准
视频时间 01:25
劳动法
规定试用期内辞职
最多
扣百分之
多少
的
工资
?
答:
劳动法
没有具体规定试用期内辞职
工资最多
能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,辞职员工的工资不能...
...导致公司经济损失3万,我看到
劳动法
注明每月罚款不超过
月工资
的百分之...
答:
一般情况下公司不会要求员工全额
赔偿
,有的企业是让多个责任人承担30%—50%的损失,有的是让一个责任人承担。这个是合理的。
劳动法
中的规定是罚款每月不得超过
月工资
的20%,且罚款后的月工资不低于当地最低生活标准。例如你的月工资是5000,20%就是1000,要扣15
个月
。但是还有一种情况,就是一般...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
(
劳动法
规定最长不超过6
个月
)。 ② 2)试用期
工资多少
?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是...
劳动法工资
规定
工资每个月最多
扣
多少
钱
答:
《
工资
支付暂行规定》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月
扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
月最
低工资标准,则按最低工资标准支付。《
劳动
...
不想在厂子干了提前一
个月
辞职
工资
会不会结清
答:
会的。只要按好程序,提前1
个月
提出辞职申请,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权要求办理离职手续,
工资
照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附
劳动合同法
: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
劳动法
允许压一
个月工资
吗
答:
一、正文回答公司压员工一
个月工资
分为两种情况:1、如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的
劳动
监察大队反映和投诉...
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天
最多
工作
多少
小时
答:
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天
最多
工作多少8小时。一周的标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。有下列情形...
劳动法
规定
每月
上班时间是多少,
最多
不能超过
多少个
小时,如超出应怎么...
答:
每日上班8小时,每周工作40小时,特殊情况下,每日加班不得超过3小时,月累计不得超过36小时。如超出:平时加班按
工资
额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
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