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劳动合同赔偿上限
经济补偿金最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
2n的上限是12个月
还是24个月
答:
所以,当违法解除劳动合同时的“2n”赔偿金上限是
12个月
。
违法解除
劳动合同补偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
保险公司
劳动合同
违约金的
上限
是多少
答:
保险公司劳动合同违约金的上限是不超过实际损失的30%
。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一、保险公司劳动合同违约金的上限是多少保险公司劳动合同违约金的上...
员工
赔偿
公司损失
上限
答:
应该赔偿的,从工资中赔偿损失,
每月不超过工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和...
员工
赔偿
公司损失
上限
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。(2)如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退,同时向劳动者要求财产损害赔偿的,则...
2n
赔偿
金有
上限
吗
答:
法律主观:2n赔偿金的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,
如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六...
员工
赔偿
公司损失
上限
答:
员工赔偿公司损失上限是20%,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;2、一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的...
无固定期限
劳动合同
解除
赔偿上限
是多少
答:
法律分析:无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
解除无固定期限
劳动合同的补偿
有
上限
吗
答:
法律分析:符合无固定期限劳动合同解除
赔偿上限
是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限
劳动合同赔偿
标准是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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