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劳动合同赔偿上限
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金
上限
以培训费为准。 (2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外,不能约定违约金。 8、违法解除
劳动合同
有
赔偿
风险吗? 每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上,根据《劳动法》规定,如果用人单位违法解除劳动合同...
单位不给开书面辞退证明,怎样才能
劳动
仲裁呢?
答:
如果单位不愿意提供书面辞退证明,您可以采取以下步骤寻求
劳动
仲裁:1. 收集证据:收集与您被辞退的情况相关的证据,包括辞退通知、工资单、
合同
等文件,以及与辞退相关的电子邮件或其他通信记录。2. 联系劳动仲裁机构:您可以联系当地的劳动仲裁机构,咨询劳动仲裁的具体程序和要求。通常,您需要填写劳动仲裁...
2021年工伤
赔偿
标准一览表2021年工伤赔偿标准一览表查询
答:
要求:
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第37条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;9、工亡待遇标准标准:丧葬补助金;6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属...
员工每月加班时间是否有
上限
?加班时间过久违法吗?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。《劳动合同法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...
请问新
劳动
法和旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济
补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个
上限
。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、
劳动合同
无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定: 劳动合同被...
劳动
法关于外企撤资无固定期限员工
赔偿
答:
(一)
劳动合同
期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济
补偿金
】...
雇主责任险
赔偿
标准
答:
二、雇主责任险的承包对象是哪些国有企业,事业单位,国内股份制公司,私人企业,集体企业等各类企业。1、签订了
劳动合同
的员工2、有事实劳动关系的员工3、工作时间长短不一的临时工,实习生等4、劳动派遣人员,借调人员,退休返聘人员5、已申请离职停止社保,但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残
赔偿
按照...
10年毕业的,没有签就业协议书,就和单位签了
劳动合同
,现在辞职了要去另...
答:
也就是说,无论单位同意与否,你的辞职报告上交30日后与单位的
劳动合同
就已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。 如果超过30天,用人单位也会予以办理。只是,你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失,应根据有关法律法规和合同约定承担相应
赔偿
责任。至于违约金的最高
限额
,目前《劳动法》并没有明确规定,但一般...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
(1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金
上限
以培训费为准。(2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外,不能约定违约金。8、违法解除
劳动合同
有
赔偿
风险吗?每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上,根据《劳动法》规定,如果用人单位违法...
延长试用期,可以索赔吗?
答:
2同一公司不得约定两个或两个以上试用期,该约定根本无效。雇主解雇你的理由是你不称职,而不是他的嘴。证据呢?你在评估标准和结果上签字了吗?不签字,怎么证明自己不合格?如果用人单位确实有证据证明你不合格,你会被辞退,不需要
赔偿
。没有双倍赔偿延长试用期的说法。
劳动合同
未签订,但口头约定了...
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