第1个回答 2023-09-26
如果单位拒绝开具书面辞退证明，您可以考虑通过以下途径进行劳动仲裁：
与单位沟通：首先，您可以与单位沟通，要求他们提供书面辞退证明。在沟通时，您可以说明您的理由和诉求，并要求单位在证明中注明您的离职原因和离职时间等相关信息。
提交申诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交申诉，要求他们协助您解决问题。在申诉时，您需要提供相关证据，例如：劳动合同、离职申请表等，以证明您的离职事实和诉求。
申请仲裁：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据和申请书，并说明您的诉求和法律依据。
需要注意的是，劳动仲裁需要符合一定的条件和程序，您需要了解当地的法律法规和相关规定，并在申请仲裁前咨询当地的劳动仲裁机构或律师。
第2个回答 2023-09-26
一、单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应怎么办
单位有义务出具离职证明，反之可以去劳动行政部门申诉。
员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
二、解除劳动合同赔偿上限是多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工辞职后，单位有义务提供解除劳动合同证明。单位拒绝提供的，可以向劳动监察部门申诉。解除劳动合同的赔偿限额为实际工资的三倍。用人单位单方面解除劳动合同，支付给员工的经济补偿金与员工在单位的工作生活有关。自劳动关系成立之日起，每工作满一年，发给一个月的工资作为经济补偿。
第3个回答 2023-09-26
如果单位不给开离职证明，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以与单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并要求单位开具离职证明。在沟通时，您可以强调单位的职责和义务，要求单位积极配合。
寻求法律帮助：如果您与单位协商无果，您可以寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权利和可行的维权途径。
提供相关证据：在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来支持您的主张。因此，您需要在平时注意保存有关工作的资料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
坚持原则：在维权过程中，您要坚持自己的原则和立场，不要轻易放弃。同时，也要尊重单位的意见和规定，避免发生冲突和矛盾。
总之，如果您想要劳动仲裁，建议您先与单位协商解决，无法达成一致时再考虑通过法律途径维护自己的权益。
第4个回答 2023-09-26
如果用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，申请仲裁时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、用人单位的工商注册登记的相关材料证明等。
如果你需要进一步了解劳动仲裁的相关内容，建议咨询专业律师或当地的劳动仲裁机构。