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劳动赔偿年限有上限么
解除无
期限劳动
合同
赔偿
金
有上限吗
?
答:
解除无期限劳动合同赔偿金是没有上限的
,任何合同的赔偿都是根据劳动者实际的情况和工作的年限和工资的状况来进行计算,劳动合同的赔偿金一般最高的年限是不能超过二十年。 一、解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗?1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。2、根据劳动合同法的规定,不论是解除固定...
解除
劳动
关系
赔偿
是否
有上限
?
答:
解除劳动关系赔偿有上限
,赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资,这是由于解除劳动关系的赔偿金,是经济补偿金的二倍,而根据《劳动合同法》的规定,单位最多需要向职员支付十二个月的工资作为经济补偿金。 一、解除劳动关系赔偿是否有上限?1、解除劳动关系赔偿金的最高数额为职员二十四个月的工资 根...
公司解除
劳动
合同
赔偿上限的
规定是什么?
答:
公司解除
劳动
合同
赔偿上限的
规定是:根据劳动者的月工资来确定的。如果是劳动者月工资高于用人单位所在的政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限
最高不超过十二年。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动
合同
赔偿
金
上限
为多少?
答:
劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍,一般是按劳动者的工作年限来进行计算的,
但计算的年限也是不能超过十二年
;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的,这都是有法律规定的。 一、劳动合同赔偿金上限为多少?非法解除劳动合同赔偿上限为:月工资的2倍。《劳动合同法》第四十七条规定,每满...
解除
劳动
关系赔偿是否
有上限
劳动关系解除
赔偿年限有
没有上限
答:
解除劳动合同赔偿年限最长有12年
,按照规定用人单位辞退劳动者,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以解除劳动合同情形 (一)劳动者患病...
违法解除
劳动
合同
的赔偿
金2N有12年的限制吗?
答:
如果
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍的数额来支付,而向其支付
经济补偿的年限
最高是不超过十二年的。对于普通劳动者来说,经济补偿并没有设定
上限
,因此2N
赔偿
金也没有12年的限制。
劳动
法辞退
赔偿上限
金额是多少
答:
劳动
法辞退
赔偿上限
金额是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
劳动
仲裁
赔偿
金
上限
答:
按照法律规定,
经济补偿金
一般情况下不设
上限
,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么
经济补偿的
标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。一、
劳动
仲裁经济补偿金最长
年限
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3...
经济补偿金的
工作
年限上限
是多少
答:
经济补偿金的工作
年限上限
是多少
经济补偿金有上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算
经济补偿金的劳动
者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
裁员
赔偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付
经济补偿的年限
最高不超过十二年。本条所称月...
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