经济补偿金最高不超过12年

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿金的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同法的规定，对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，在解除或终止劳动合同时，其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付；同时，支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。对于不胜任工作的员工，如果经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同时，其经济补偿金也不再有上限。高薪员工的经济补偿金则实行双重上限，即按月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算方式：
1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2、半年以上不满一年的，按一年计算；
3、不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；
4、月工资的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均月工资；
5、经济补偿金支付的上限为劳动者十二个月工资的总额。
综上所述，根据劳动合同法，解除或终止劳动合同时，高薪劳动者的经济补偿金按所在地上年度职工月平均工资三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年；若用人单位违法不支付，将面临行政处罚和额外赔偿，而对于不胜任工作的员工，经济补偿金无上限，确保了劳动者权益的多重保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。