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超过社平工资3倍
北京赔偿金
超社平工资三倍
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定:对于经济补偿金,月
工资高于
市平均
工资3倍
的,按市平均工资3倍封顶,年限按12年封顶。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动法关于赔偿的细则'
超过
平均水平的
3倍
' 按3倍赔偿' 还是
超出
的...
答:
一次性经济补偿金总额不
超过
当地市的上一年度职工年平均
工资三倍
的,就不需要缴纳个人所得税,超过年平均工资三倍的,超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的,主要是为了防止企业间的恶性竞争,以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下,随着就业的市场化和多样化,劳动者就业越来越灵活多样...
超过3倍社平工资
的,最高赔偿12个月,这个3倍社平工资是多少?
答:
按统筹地区公布的上一年
社平工资
为准。这个社平工资可查阅基本养老保险缴费的计算基数。
工资超社平3倍
,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?
答:
你好,只要公司是按照你的实际
工资
缴纳社保,就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数,则是违法的,侵犯了劳动者的合法权益,可以向人社局举报投诉,要求按照实际工资标准缴纳社保。法律规定:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
宁波社保补缴
超过社平工资
按
三倍
有封顶吗
答:
宁波社保补缴
超过社平工资
按
三倍
有封顶吗 有封顶的,根据宁波社保补交政策中的相关规定,明文写到规定300%封顶。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为基数,然后只能缴纳3倍
工资超过社平3倍
补偿金案例
答:
2018年1月1日吴某与北京某外资企业签订了劳动合同,合同期限为5个月,工资标准为每月万元。合同到期后,公司没有再与其续签劳动合同,在经济补偿标准上,双方发生争议,公司认为由于吴某的
工资超过
了北京市上一年度职工月平均
工资的三倍
,因此经济补偿的标准应当按照职工月平均工资的三倍进行支付,吴某认为经济...
企业补偿金按照工作所在地
三倍
封顶,还是按照个税社保上缴所在地补偿...
答:
企业补偿金是按N+1或N来补偿的。如果你的工资很高的话,
超过
当地
社平工资的三倍
,只按社平工资的3倍来计算。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失...
如果上个月工资
高于社平工资3倍
的?代通知金是否按社平工资3倍计算?
答:
当然不是。法律规定受
社平工资3倍
限制的是经济补偿金的计算基数,劳动合同法47条规定劳动者月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准,法律并无社平工资3倍限制的规定。
社会保险费缴费基数不能
高于社平工资三倍
,不能低于社平工资0.6倍,这个...
答:
而2020社保新规,不能随便一次性补缴社保了,但这3种情况除外:(1)城乡居民养老保险缴费不满15年,到60岁的时候,可以一次性补缴,不然领不到养老金,但最高的补缴年限不得超过15年。(2)企业没有按时按足额给员工缴社保,员工可劳动维权,要求企业补缴。(3)离职后,社保断缴不
超过3
个月的,一般都...
经济补偿职工月
工资的三倍
是社会平均工资的三倍吗?
答:
通常情况下,经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月
工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额作为支付基数。
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