万达倒闭，遣散员工补偿多少

Question

如题所述

Answer 1

工厂倒闭员工如何赔偿?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意

《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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Answer 2

不知道你说的具体是哪个万达，但是到现在没有万达倒闭，但是据我对万达的了解，像苏州姑苏区这的万达，迟早有一天要倒闭，销售额亏损很大，所以今年十分节约，连空调什么的都没开。但是万达也不可能一下子从国内消失似的这么严重，但是造成的危害不容小觑，还是很严重的，像在国内90多家的店一下子有40多家遭到亏损，所以王健林被列入了将要破产的15位中国巨富中，并有员工对王健林表示：王健林董事长，您太不懂事了。并要求政府为商户维权讨回公道。所以说遣散员工补偿费还是具体不知，但是倒闭可能会有的。
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Answer 3

【R】按劳动合同法的规定，单位主动解除劳动合同，经济补偿为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

万达，是王健林的万达吗？虽然网上一直在传王健林是中国第一首负，但是感觉不是那么容易说败就败完的。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如假如你做了四年，应该给四个月补偿金 。不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

Answer 5

用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。