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劳动法请假规定第几条
国家
劳动法
关于
请假
扣工资是如何
规定
的??
答:
请假
是否扣工资及扣
多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
关于年假的
劳动法规定
:想歇年假,写好
请假条
,领导不批怎么办?
答:
年假可以休,但领导不审批怎么办 《职⼯带薪年休假
条例
》第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况,并考虑职⼯本⼈意愿,统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有...
请事假
,周末也算吗?
答:
员工
请事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
劳动法规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
劳动法请假
扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
因为工厂生产不过来.而不批准员工
请假
.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工
请假
,违法《
劳动法
》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八
条规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
劳动法
对
请假
扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请问新
劳动法
有
规定
员工请病假必须要领导批示的么
答:
1、病假应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月工资的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59
条规定
:职工患病或非...
劳动法规定
员工
请假制度
答:
根据
劳动法
的
规定
,员工有休息和请假的权利。员工因事假请假的,
请假条
写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。一、《劳动法》关于
请事假
的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不...
劳动法
是否
规定
员工
请假
超七天就需辞工新入职
答:
相关法律
规定
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
生病
请假
超过两年,就是吃空饷吗?
答:
你看看这个法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九
条规定
,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工...
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