劳动法是否规定员工请假超七天就需辞工新入职

如题所述

《劳动法》没有员工请假超七天就需要辞工重新入职的规定。但如果用人单位的规章制度规定员工请假超七天就需要辞工重新入职的,劳动者可以根据用人单位规章制度重新入职。另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位要求与劳动者约定重复约定试用期的,劳动者可以依法拒绝。

相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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第1个回答  2015-09-19
劳动法没有这样的规定,如果你们公司有类似规定也是非法的,员工请假是合法的权利,因为请假开除员工是不合理的,也不合法。本回答被网友采纳
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