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劳动法请假规定第几条
劳动法
事假
规定
答:
劳动法
对
请假
的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
劳动法
有
规定
员工一年可以请
多少
天假吗?
答:
我国
劳动法
没有明确规定员工一年可以有
多少
天事假,这个由企业自行来制定的劳动规章
制度
,制定相关休息休假制度时必须遵循相关法律条文的规定,如年休假、丧假、产假等有明文规定的必须遵循。我国劳动法45
条规定
:劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年休假,具体办法有国务院规定。《职工带薪年休假
条例
》第...
劳动法规定
什么病可
请假
15天以上
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除
劳动法第
二十五
条规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不...
新
劳动法
关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样
规定
的?
答:
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育
条例
》第二十
条规定
:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。六、女职工产假 根据《
劳动法
》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均...
劳动法请假
扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
劳动法规定
每月最多能请多长事假呀
答:
劳动法
没有
规定
每月最多能请
多少
天事假。国家对于事假也没有相关的规定,劳动者因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准;《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。一般来说,用人单位可根据具体情况自行制定规章
制度
,依法制定的规章...
员工
请假
15天可以开除吗
答:
员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行为等因素进行综合判断。企业在处理员工请假问题时,应遵循相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,企业也应完善
请假制度
,明确
请假规定
和程序,以减少因请假产生的纠纷和损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条...
一年
请假
超过
多少
天可以辞退
答:
第二条 日工资、小时工资的折算。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)...
劳动法规定
试用期
请假
不超过几天
答:
劳动法
和
劳动合同法
中只有试用期的
规定
,没有关于试用期
请假
不得超过
多少
天的规定;因此,建议,你在试用期内的确有事,应向单位请假,按照单位的规章
制度
办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。公司会更具你的实际情况做出合理的判断。
劳动法请假
扣工资的
规定
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
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