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劳动法请假规定第几条
病假可以请多久?
劳动法
病假天数
规定
答:
2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达
请假
,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
劳动法规定
丧假有几天?
答:
根据
规定
中所说,只有员工的父母、配偶或子女去世的,才可以享受丧假。当然,除去国家规定层面外,如果用人单位的规章
制度
对丧假有规定的,不论是亲属的适用范围,还是假期天数,均高于国家规定的情况下,就可以按照规章制度执行。有的地区有地方性规定,比如《北京市
劳动
局关于国营企业职工请丧假范围有关...
劳动法
关于请销假
制度
的相关
规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本...
劳动法
是否有
规定
企业单位:年度个人
请假
累计超过十天取消年休假资格_百 ...
答:
国务院《职工带薪年休假
条例
》中
规定
,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计...
劳动法
是否有
规定
企业单位:年度个人
请假
累计超过十天取消年休假资格_百 ...
答:
国务院《职工带薪年休假
条例
》中
规定
,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计...
劳动法规定
不满一年的员工病假能请多久?
答:
因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定
病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
劳动法规定
员工
请事假
工资怎么扣
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于
劳动法请假
如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
星期天是加班时间,不
请假
不上班会算旷工吗
答:
休息日不
请假
不上班不算旷工。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二
条规定
,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,...
《
劳动法
》中
规定
怎样扣
请假
工资?
答:
请假
是否扣工资及扣
多少
工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法
有
规定
超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资吗?_百度...
答:
劳动法
没有
规定
限制事假的期限,通常事假规定是由用人单位自行制定,只要不违反法律法规要求,并经批准、公示后可以实施。根据各地出台的《工资支付
条例
》中的规定,劳动者
请事假
,未提供事实劳动的,用人单位可以不支付劳动者工资。也就是说请事假没有上班的时间,用人单位是没有义务支付任何工资的。另外,...
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