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劳动法请假规定第几条
试用期
请假
可以请几天
答:
请事假
如果单位没有批准而未出勤或者根本未向单位
请假
,那么就属于旷工,至于
多少
天旷工后单位可以解除劳动合同那要看单位的规章
制度
,法律法规并未规定,反正要达到严重的程度才行。问题二:
劳动法规定
试用期请假不超过几天 劳动法规定试用期请假不超过几天?依法给你解释如下:劳动法和
劳动合同法
中只有...
劳动法规定请假
一天怎么扣工资
答:
请假
是否扣工资及扣
多少
工资由请假事由决定:1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
2017
劳动法第几条
有关于
请假
扣工资还有旷工扣工资
规定
具体是_百度知 ...
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣
劳动
者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人...
劳动法
病假,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要
请假
治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定
病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
请问
劳动法
关于
请假
工资的
规定
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
请问公司怎么扣
请假
的工资啊?
答:
一般
劳动
者
请事假
的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行
规定
》、及劳动者所在省的工资支付
条例
等。
劳动法
关于
请事假
的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公司
规定
每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
答:
其中,对于休息的
规定
是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了,可能就会违反
劳动法
的规定。因此,公司没有同意连休4天对决定,不仅没有违法,反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要
请假几
天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规
规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法
对
请假
的规定如下...
请事假劳动法
的
规定
答:
事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间
请假
的认定为事假。
劳动法
中,
请事假
的
规定
如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数...
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