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劳动法请假规定第几条
单位一般可以
请假几
天
答:
工作人员
请事假
全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三
条劳动
者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
劳动法
关于
请假制度
的规定
答:
第三十九
条规定
,企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《
劳动法
》对
请假
的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的...
新
劳动法
对
请假
的
规定
答:
法律依据:《
劳动
部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、
请假制度
员工因病因事需休工者...
劳动法
中关于
请假制度
的规定是什么?
答:
《
劳动法
》第五十一
条劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动者权利有哪些(1)平等就业的权利。《劳动法》
规定
,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬...
劳动法
事假最多能请几天
答:
法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
请问
劳动法
中是怎么
规定请假
的,详细疑问如下?
答:
2、事假员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
员工
请假
公司哪些假必须批或不予批
答:
”《北京市人口与计划生育
条例
》
规定
,女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,经所在单位同意,可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。由于产假是法定假,用人单位对于女工休产假请求,必须无条件准许。五、丧假,酌情批 《
劳动法
》...
劳动法规定
如何
请假
答:
新
劳动法请假制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。【法律依据】...
新
劳动法
中
规定
一个月内能请几天病假?
答:
在职职工患病或非因工负伤的病假,是依据
劳动
法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条、第四
条规定
的。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年...
公司不批
请假
,
劳动法
如何
规定
答:
根据《
劳动法
》第45条的
规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间...
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