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劳动局和劳动监察大队哪个管用
劳动局
有用吗
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
劳动局
监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同
和劳动
关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由
劳动监察大队
责令用人单位支付工资,劳动监察大队...
劳动局
最怕你去
哪个
部门投诉
答:
投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实,有权向有关国家机关主张自身权利,投诉人,即为权益被侵害者本人。向
劳动监察大队
投诉所需要材料如下:1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;2、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉...
劳动局和劳动
检查
大队
一样吗
答:
劳动监察大队
是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。
劳动局
现在更名为人力资源和社会保障局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。
被扣工资找
劳动局
有用吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、扣工资找
劳动局管用
吗 有用。拖欠工资的,可以到
劳动部门
的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察大队
会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情...
公司拖欠工资不给我
劳动监察大队
不管怎么办?
答:
也可以到
劳动局监察大队
投诉。还可以申请劳动仲裁。法律分析一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
劳动监察大队
投诉好还是直接劳动仲裁好
答:
法律分析明显是用人单位过错的时候,劳动者去
劳动监察大队
投诉,可以由其通过行政干预快速解决问题。但是,当劳动者和单位有劳动争议纠纷,劳动监察大队也无法判断谁是谁非的时候,就要通过劳动仲裁来裁决了。劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;...
劳动监察大队和劳动
仲裁
哪个管用
答:
劳动监察大队
是受理投诉的,查处用人单位的违法做法。申请劳动仲裁是与用单位发生争议,劳动监察大队不能解决,为维护自己的权益而进行的一种做法。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是
劳动局
里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所...
去
劳动局
讨工资有用吗
答:
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同
和劳动
关系,并要求经济补偿;4、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由
劳动监察大队
责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
劳动局
是干嘛的:1、贯彻执行并...
劳动监察大队和劳动局
是一个单位吗
答:
这两个部门不是同一个单位。
劳动监察大队
隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。
劳动局
分为劳动分局
和劳动
就业服务中心两个单位,劳动分局主要的工作职责就是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策,组织实施市...
劳动监察大队和劳动
仲裁
哪个管用
答:
劳动仲裁更为
管用
,一般的争议,情况比较具体的,比如工资未支付等等,可以向当地
劳动监察大队
投诉,能快速解决的,但是涉及比较复杂的,像加班费,工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能更好解决。劳动监察大队拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,...
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