公司拖欠工资不给我劳动监察大队不管怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠工资不给我劳动监察大队不管，可以向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。
法律分析
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果企业迟迟没发工资的，在这个推迟期限在合理的合法的情况下，即没有违反法律规定的期限推迟发放工资的，劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限，那么作为劳动者是可以向有关部门反映，让有关部门督促企业发放员工的工资，维护自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

公司拖欠你工资，只要是你有足够的证据，劳动局是一定要管的，而劳动监察大队是属于劳动局的一个部门，他如果不管的话，你可以直接去投诉的，或者是直接拨打12333举报也行。

Answer 3

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

Answer 4

可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，2.考勤，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。希望能帮到你！

Answer 5

那你就到公司大门口去闹，一定要见公司的领导，如果公司领导不见你又赖在公司大门口，然后打110报警电话，就说跟公司有纠纷，请警察过来协助协调解决一下，然后警察会联系劳动局那边过来帮你协调解决工资的拖欠问题。