99问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞职当月工资
公司
在
离职当月
将
企业
缴纳社保部分也扣到我
工资
里,这合理吗?
答:
依法为劳动者按时足额缴纳社会保险,既是责任,也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间,
公司
都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动,哪怕只有一天,公司也得为其缴纳社会保险,而不得擅自终止。因此,公司在
离职当月
将本应由
企业
承担的社保部分从你
工资
中扣除的作法是违法的,侵害了你的合法权益...
办完
离职
手续后,
工资
应该当时结清吗?
答:
他们会帮你拿回
工资
。如果不能解决问题,可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。
企业
必须在
员工离职
后15日内办理劳动关系终止证明和社保转移手续。如不处理,造成员工损失的,由企业承担法律责任。
离职当月
只上10天班社保
答:
法律分析:
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人
单位
应当自用工之日起...
离职
后,
单位
规定下一个月才能领
工资
,是否合法?
答:
都说,现代人的
离职
可能就是一言不合,或因为严重加班,或因为与
单位
领导同事相处不融洽。有的甚至只上了十天半个月就离职了。只要发
工资
是按时发放都是合法的 企业的工资和和机关事业单位、退休人员不一样。大多数
企业当月
发的工资其实是上个月的工资,也就是我们必须是入职满一个月以后,到了下个月...
提前一个月
辞职
扣
工资
合法吗?
答:
提前一个月
辞职
扣
工资
不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
辞职工资
发放规定
答:
1、
离职
员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人
单位
人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及
当月
结算
工资
并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求
辞职
的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及...
按照程序
辞职
后,
公司
拖欠上个月和
当月工资
答:
按照《劳动合同法》第八十五条规定:用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家...
辞职
,
公司
8号领
当月工资
我几号走人最好?
答:
几号发
工资
跟你几号
辞职
没有什么关系的,你最好是在上满一个月的时候辞职,这样你的
公司
就是整月的工资了,不会有损失的。
想
辞职
立即走人,不要
当月工资
,
公司
还要求赔偿保险怎么办?已经签过劳...
答:
劳动者
辞职
立即走人的,用人
单位
是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
辞职当月
到期
薪资
于次月底与薪资一同发放是什么意思?
答:
思思
当月
到期性质于4月地域性质一同发放。这种情况下应该是正常
辞职
的话,他也会到你们发
工资
的日期才会给工资,也不会当时给
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜