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公司辞职当月工资
我们
公司
是15号发
工资
的,那我在
当月
15号前
辞职
的话,公司还给交公积金吗...
答:
每个
公司
交公积金的日期不一样,具体你要问一下你们公司人力管公积金的同事,每个月几号去缴纳公积金,只要你在这个日期之后走,
当月
的公积金公司会给你缴纳,如果你在这个日期之前走,公司是不会给你缴纳的。
离职当月公司
交五险一金吗
答:
离职当月单位
是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下
当月公司
不会给员工继续发
工资
了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的...
公司离职工资
什么时候发
答:
法律分析:劳动者依法解除合同,用人
单位
应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,
公司
处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月
辞职公司
应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
我在
公司
工作5个月了,然后
辞职
了,还有一个月的
工资
,老板说分六个_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
当月辞职
节假日不算
工资
吗
答:
法律主观:
单位
没有给
员工离职当月
的节假日算
工资
的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职当月公司
交公积金吗
答:
3、缴纳时间:每月在雇员发放
工资
时进行扣除,并在规定时间内缴纳至公积金管理中心;4、缴纳基数:缴纳公积金的基数通常为雇员的月工资收入,但有最高和最低缴纳限额的规定;5、账户管理:每位缴纳公积金的雇员都会有一个专门的公积金账户,用于记录缴纳和使用情况。综上所述,
离职当月公司
应按照公司规章制度...
辞职当月
的社保需要自己承担
公司
缴纳的部分吗
答:
员工
当月离职
,
公司
承担的社保部分也是由用人
单位
承担的。如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。
离职当月
的社保如果公司已经上报了,那么从你的
工资
里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳,可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的,公司负责承担的,公司...
离职
人员
工资
发放时间规定
答:
一、
离职
人员工资发放时间是什么时候1、离职人员工资发放时间是解除劳动合同当日劳动者依法解除合同,用人
单位
应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,
公司
处于财务方面的便利,
辞职
所在
当月工资
,公司通常在规定工资发放日发放。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
我们
公司
是15号发
工资
的,那我在
当月
15号前
辞职
的话,公司还给交公积金吗...
答:
离职当月
,
公司
要缴纳当月的五险一金的,不然,员工可以反映到就业局解决,要求公司赔偿。
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