99问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞职当月工资
因为个人原因
离职
,最后一个月的
工资
什么时候可以拿到?
答:
你整个月都和
公司
有劳动关系吗?工作的话可以拿到最后一个月的工作,公司要给你五险一金。五险一金的个人部门真的是个人承担。还有必要看一下你们签订的劳动合同的相关条款。如果合同明确规定
离职
时
当月工资
不予支付,而你签合同确认,那么你可能拿不到最后一个月的工资。同时,你也应该把社保的个人部分...
10号
辞职当月
的社保
公司
给交吗
答:
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。在没有正式离职之前的社保用人
单位
都是应该正常的给职工缴纳的,而且具体也要看自己
离职的
时间了,因为大多数社保办理的时间都是在
当月
的25号,所以25号...
在
公司辞职
结完
工资
当天社保就停了吗?
答:
社保是按月缴纳的,也就是说,当天就停社保不仅不可能,而且做不到,不必担心。正常的情况是这样的,你
辞职
并结算
工资
,你在这个
公司
还没有办完辞职手续。正常的
离职
手续是,提前一个月提出离职申请,人力资源审批,主管领导批准,人力资源办理相关离职手续,如办理减员,在解除劳动合同书上签字,才算完成...
我们
公司
是15号发
工资
的,那我在
当月
15号前
辞职
的话,公司还给交公积金吗...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
新劳动法辞退员工 我如果不提出
辞职
就离
公司当月
的
工资
有没有?
答:
自行离开当然没有 但如果前提是因为用人
单位
有违反劳动法或劳动合同法所规定的情形的,那么你可以直接离开,并再通过行政或司法手段讨回你的权益 我建议你去买劳动法和劳动合同法来看.这样自己慢慢研究比我们在这简单说更详细 单行本每本就2到3块钱不花几个钱的 ...
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
员工十号
离职
,请问
当月公司
承担的社保费用应该如何算
答:
法律分析理论上的缴费基数=参保人月
工资
总额,但由于各地都设定了缴费基数的上下限,所以工资收入低于缴费基数下限的,一律按下限作为缴费基数;工资收入高于缴费基数上限的,一律按上限作为缴费基数;工资收入介于缴费基数上下限之间的,按自己的工资收入作为缴费基数。员工十号
离职
,从法理上说,用人
单位
也应当...
我9月1日提出
辞职
,最后工作日为9月30日,
公司
每月15日发
工资
,那就是9月...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
当月辞职
下个月社保原
单位
还给交吗?
答:
您好,应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的
当月
的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发
工资
的周期问题。可以看一下本人的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些
公司
自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
但是最终
公司
却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其
当月
的
工资
。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士
离职
证明。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜