第1个回答 2016-05-09
劳动者离职，需要依法提前申请，且完成交接工作，如果劳动者当天辞职立刻走人给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任。而且，如果劳动者离职当月的出勤工资，不足抵扣社保、公积金个人缴纳部分，劳动者还应向用人单位补足差额部分。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2016-03-17
你不需要赔公司保险，依据法律规定，公司有义务为你缴纳保险费。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2016-04-06
你说的保险是社保还是商业保险？
我觉得你说的应该是社保
当月工资都不想要了直接走人
通俗说法称为员工自离
社保是公司必须为员工购买的
不存在离职后赔偿保险一说
员工离职后公司停交员工社保即可