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公司可以随便扣绩效吗
公司可以扣
员工
绩效
工资吗
答:
员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效
工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。4、扣除绩效工资...
绩效公司能
全扣了吗
答:
一般来说是不
可以
的,这属于
克扣
工资的行为,你可以要求
公司
支付克扣的
绩效
奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是一种奖金,...
扣绩效
工资违法吗??
答:
若以上有一条不满足,
公司克扣绩效
就属违法行为,
可以
要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。三、绩效考核不合格被辞退合法吗?若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的...
企业
每月扣职工
绩效
奖金合法吗
答:
根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效
工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法, 以上的内容就是相关的回答,
公司
不
能够随意扣除
员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也...
公司绩效
考核扣员工工资合法吗?
答:
绩效考核扣工资,如果符合
公司
依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠
克扣绩效
或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
公司
的
绩效
考核
能随便
降低工资吗
答:
公司
的
绩效
考核是不
能随便
降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
公司
降
绩效
奖金违法吗
答:
在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为
可以
通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报 对
企业
无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经123...
我上班没有带耳塞被稽核到了部门领导要扣我
绩效
合法吗
答:
合法,上班没有带耳塞是因为你们的工作所决定的,当时在签订劳动合同的时候就要求员工要遵守
公司
的规章制度,你若违反了相关规定没有戴耳塞被抓到了,那受到处罚是合法的合规的。希望能帮到你
公司
无故
克扣绩效
工资,
可以
申请劳动仲裁吗?原因是什么?
答:
如果遇到这样的情况,
可以
申请劳动仲裁的;根据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以无缘无故
扣除
工资。
签了
绩效
考核表,但是业绩没达标,
企业扣
工资违法吗?
答:
如果说
绩效
考核表上面已经明确的表示了员工的迹象,没有完成需要扣工资,那么
企业扣
工资也是属于合法合理的一种行为。大家
能够
很明显的发现,有一些
公司
会要求员工的业绩达到一个公司要求的指标,如果说员工没有达到这个指标的话,那么就会被扣工资,这也是很正常的一种现象。如果说在签订合同的时候,合同...
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