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公司可以随便扣绩效吗
公司
的
绩效
奖金
可以乱扣吗
答:
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
...但是现在
公司
不给绩效,不知道公司有权
扣绩效
工资吗?
答:
员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效
工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资...
公司
每月
扣绩效
合法吗
答:
扣绩效
工资合不合法,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。在出现下列情况时,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;...
企业可以扣罚
员工
绩效
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来
扣绩效
工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
公司随意
定
绩效
考核来扣工资
答:
一、
公司
用绩效工资变相扣工资合法吗
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准...
公司绩效
考核扣工资违法吗
视频时间 01:02
公司可以扣
员工
绩效
工资吗
答:
员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效
工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。4、扣除绩效工资...
扣绩效
工资违法吗??
答:
若以上有一条不满足,
公司克扣绩效
就属违法行为,
可以
要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。三、绩效考核不合格被辞退合法吗?若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的...
公司
的
绩效
考核
能随便
降低工资吗
答:
公司
的
绩效
考核是不
能随便
降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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