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公司可以随便扣绩效吗
绩效
考核扣工资合法吗
答:
没有证据证明的,视为无效;3、
绩效
工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,
公司
不
能随意乱扣
。从上述的法条和细则可以看出,
企业
当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结...
绩效
工资就是奖金吗?
能随便扣吗
?
答:
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司绩效
考核扣员工工资合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得
克扣
劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
绩效
扣款超过多少违法
答:
具体
绩效能
扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位都会支付员工绩效工资,但往往绩效工资的数额时与劳动者的工作情况挂钩的,也就是...
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗
答:
一、
绩效
考核不签字,
公司
有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
公司
罚款
可以扣绩效
么
答:
但是不
能随意扣除
和随意奖励。
绩效
工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。
公司扣
员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
公司能
以
绩效
考核扣工资吗
答:
员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否
扣除绩效
工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资...
公司可以随意扣绩效
工资吗?
答:
你说的
绩效
工资 是不是 提成?
能
具体点吗 理论上来讲 是不能的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资
公司
就不算违法 虽然 我不是学法律的 但是关于劳动法的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成...
公司乱扣绩效
奖金怎么办
答:
一、
乱扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
【法律分析】违法。1.如果合同有约定的话,那么
公司
通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有...
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