99问答网
所有问题
当前搜索:
浮动绩效可以随便扣吗
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
浮动
工资
可以随意扣除吗
答:
一、浮动工资可以随意扣除吗
自然是不可以的
,单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
绩效
考核扣工资合法吗
答:
那肯定是可以的
,但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改,需要满足以下四个条件:1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;2、绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字;3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。
事业单位
扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
浮动
工资
可以扣吗
答:
一、正面回答
浮动
工资不
可以扣
。公司的工资组成是非常复杂的,都是由基本工资、
绩效
、奖金等加在一起算的,金额并不是固定的,都是浮动工资,用人单位一般不得克扣劳动者工资。二、分析详情因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
绩效扣
钱违法吗
答:
视情况而定。1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效
资是合理合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分...
公司按业绩完成度来扣我的岗位
浮动
工资和
绩效
工资合法吗?怎么办?
答:
销售任务属于劳动定额,系《劳动合同法》第四条和第三十五条协商一致的内容,企业未经你同意擅自提高劳动定额属于无效规定,你
可以
继续按照原来定额完成任务,若企业因此
扣除
你工资,则属于克扣工资行为,你可以依据《劳动合同法》第三十八条要求与企业解除关系,要求支付克扣你工资部分,并要求企业支付经济补偿金...
我12月离职,公司只发了当月的提成和基础工资,
浮动
薪资扣了,这合理...
答:
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资,
浮动
薪资,如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为,是不合理的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
这几种工资都不
能随便扣
答:
公司无权
随便扣除
员工基本工资。至于属于
浮动绩效
工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才
可以扣除
。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低 按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
浮动绩效全公司就扣一个人的钱
新民法典对扣绩效工资
公司绩效可以随便扣吗
浮动绩效合法么
浮动绩效属于什么工资
公司以离职为由不发奖金
预发绩效可以扣吗
考核工资可以随便扣吗
浮动工资可以随便扣吗