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公司可以随便扣绩效吗
公司
安排我做别人岗位的工作,我没做,
能扣
我全部
绩效吗
?
答:
你好,很高兴为你解答 在
公司
就应该服从领导的安排,领导安排你做别人岗位的工作,你没做,他会扣你部分
绩效
的。满意采纳哦!
已发的
绩效
奖金在
公司
在提出解除劳动合同时要求扣回,合法吗?
答:
这看单位以什么理由来操作了 如果无理由或仅仅以已经解除劳动合同为理由扣回肯定是违法的
公司
无合法理由也不得
随意
解除劳动合同,除非是你要辞职
公司
发文扣员工
绩效
奖,员工
可以
向领导申请减免扣款么
答:
另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不
可以扣
工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
公司可以
不发或者扣减
绩效
工资吗
答:
(其中季度发放额共计XXXXX元,年度发放额XXXX元)。
绩效
薪资与绩效考核挂钩,分别在季度与年度发放。绩效薪资的发放金额比例将依据于您在各阶段绩效考核的成绩而定。
公司
是做人力外包的,目前公司以员工在闲置期间公司没有利润为由不发绩效工资或者扣减绩效工资。我闲置下来是公司的市场原因导致,不是我的...
迟到
可以扣绩效
工资吗
答:
法律分析:迟到
扣绩效
工资和扣工资是违法的。但也分情况而定,可能扣的,
公司
有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
上司看到工作情况不好
可以随便扣
工资吗,我自认为工作态度认真
答:
即使最终没有达成预想的结果,但也要让别人了解你为此付出了多少。 工作态度认真是好事,继续加油,但一定要注意工作方法。上司看到工作情况不好
可以随便扣
工资吗 这个看情况 如果正常工作没有触犯到公司的规章制度和合同所书写的东西 这样没有达到
公司扣
工资的条件的 他一向工作态度认真,作风() 他...
公司
故意
扣绩效
奖金、星期六也不让上班这合理吗?
答:
故意
扣绩效
奖金,不按你
公司
的绩效管理方法来扣,那你要找绩效管理的人员沟通理由是什么,星期六不让上班,
企业
在淡旺季根据业务情况适当调整上班情况,特别是周六本来就是国家规定的休息日,不上班是完全合理的,只是你考虑不上班,加班工资少了,影响自己的收入,但公司的做法从法律上不会有问题。石家庄...
企业
职工带薪年休假
扣绩效
考核违反劳动法吗
答:
带薪年假正常情况下是不
能扣绩效
工资,但有的
公司
把绩效工资看作是员工福利,是福利就有公司决定了,只有不使你的工资低于最低工资即可,这有点钻劳动法的空子,比较难处理,你
可以
咨询一下劳动局。
老板有权
随便扣
员工的工资吗?
答:
老板也是没有权利
随便扣
员工工资的,也需要遵守相关的劳动法要求,否则员工是
可以
对这方面的正当权益进行捍卫
公司可以随便克扣
职工工资吗?
答:
公司
不
可以随便克扣
职工工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
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