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公司可以随便扣绩效吗
提出离职申请后,单位
可以
以
绩效
考核为由扣发当月部分工资吗?
答:
3、至于扣发你
绩效
工资,还要看
公司
的绩效管理规定,一般会有缺勤10天或几天的情况,扣发全部绩效奖金的说法。如果没有相关规定,
可以
向公司询问扣发原因,根据原因再进行定夺!4、离职前的时间段,如果你正常出勤,是应正常发放工资的!另注意离职手续办理时的离职时间结点。
公司绩效
考核分数较低,未告知我确认,导致年终奖金部分扣发。这个违反...
答:
1,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。2,单位主管认错,并答应补足,这样,这个问题是解决了。3,未告知确实是疏漏,但是否
可以
辞职解决,要看业效考核管理制度。供参考
公司扣
员工工资合法吗?
答:
如果无缘无故
克扣
员工工资,肯定是不合法的;而且即使
公司
制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,仍然“我行我素”,不服管理,公司进行扣工资、罚款等行为是合理合法的。
公司
以业绩考核不达标扣工资合法吗?
答:
具体而言,就是一个月扣工资不
能
超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。2、其实,现在很多
公司
就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩...
...之后
公司
让员工帮忙招聘,没完成指标
扣绩效
奖金合法吗?
答:
2、在入职前
公司
是否告知关于
绩效
工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就
可以
向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...
公司扣
孕妇
绩效
合法吗
答:
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达
企业绩效
预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为...
克扣
员工工资给优秀员工和法?
答:
一、因为上班迟到被扣工资 上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护
企业
的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为,用人单位
可以
以其违法劳动纪律为由进行处罚,...
老板
可以随意扣
员工工资吗?
答:
老板不
能随意扣
员工工资,本身双方属于雇佣关系,即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣工资是要有真凭实据。我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟
公司
财务部门反应沟通,最后才能得到合理的...
公司
以员工未出勤10天扣全部
绩效
工资,合法吗
答:
1.
公司
的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得
克扣
员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,
可以
扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算...
离职
公司扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,
公司
没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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