公司无故克扣绩效工资，可以申请劳动仲裁吗？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

首先看合同中是不是对绩效考核工资是否有约定。最先如果约定了，还要看基本工资是不是高过本地工资待遇，假如基本工资高过本地规范，便是合法的，假如小于便是不合法的。如果协议并没有约定，如何是不合法的。当然可以申请劳动仲裁，假如企业这般肆无忌惮的违法行为都没法申请劳动仲裁，那也有什么原因能申请办理呢？当企业的违法行为侵害员工合法利益的情况下，可以拿起法律法规的装备维护保养自身的合法利益。

那样怎样申请劳动仲裁呢？.申请劳动仲裁必须上传的仲裁委规定的立案材料，包含仲裁申请书、身份证扫描件、直接证据影印件、企业的工商登记信息等。直到仲裁委审理诉讼后，会机构开庭审理，开展仲裁裁决。假如公司不执行劳动仲裁裁决书或民事调解书，那样被告方可以去法院执行庭法院强制执行。执行费由失信执行人担负。

执行期间，依照银行贷款利率计算利息。申请强制执行的信息内容，也大会上传互联网，针对失信执行人造成不利影响。绩效考核工资归属于奖励金的一种，用人公司必须依据合法制订的考核机制对劳动合同法派发绩效考核工资。要是没有考核机制，用人公司不可随便乱扣员工的绩效考核工资。不然归属于用人公司拖欠工资。

能够到当地的劳动部门（人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会）申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，能够规定付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理；缺陷：申请劳动仲裁便是打劳动官司，程序流程稍多，必须专业人员具体指导

Answer 2

公司如果无故去克扣绩效还有工资的话，就是可以去申请劳动仲裁的，或者可以提前去跟公司的领导部门进行沟通；如果公司没有任何原因去克扣绩效和工资的话，这种行为是不合法的，当事人就可以直接向劳动仲裁机关申请仲裁。

Answer 3

公司无故克扣绩效工资，是可以申请劳动仲裁的。原因是无故克扣绩效工资也触犯了劳动法律。

Answer 4

如果遇到这样的情况，可以申请劳动仲裁的；根据我国劳动合同法的规定，用人单位不可以无缘无故扣除工资。