一些公司里面的工资是按照绩效奖金+基本工资的模式，其中绩效奖金会比基本工资高一点。有些劳动者发现公司以销售不佳、业务不好等理由来降了自己的绩效奖金，那么，公司降绩效奖金违法吗?更多相关知识，请您阅读内容。
公司降绩效奖金违法吗 第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。
第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。
第三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。
公司克扣绩效工资怎么办 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种:
1、据理力争 你本人要清楚，工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点:
(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
(2)询问克扣工资的原因;
2、投诉、举报 对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉:
(1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
3、劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下:
(1)本人身份证(原件及复印件)
(2)企业的基本资料(工商注册打印)
(3)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。
公司降绩效奖金是否违法 要是劳动者在工作的时候遇到公司克扣或是降低工资的情况，不确定公司是否违法的时候应该要先问问律师。对于公司降绩效奖金具体解释跟劳动法上面对绩效奖金的内容，可以来找律师提供对自己有利方案。