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公司做了30年被老板辞退
我在一家建筑
公司
干了20来年,因年龄过大
被辞退
不给任何补偿,
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
在一个单位工作十九年后被
辞退
能得到什样赔偿?
答:
劳动者在用人单位工作19年,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
企业
是否有权
辞退
超
三十年
工龄的员工?
答:
如果超
三十年
工龄的员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
劳动法规定工作20年后单位
辞退
有何规定
答:
劳动法工作20年单位
辞退
时有什么规定劳动者工作20
年被
用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该...
我在公司主管工作二十三
年了公司解雇
应该补偿多少个月的工资
答:
1、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
在
公司
工作了十年以上突然
被辞退
可以找公司要赔偿吗?
答:
因为劳动者的过失而被
辞退
的没有赔偿,
公司
单方面理由辞退劳动者的需要对劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十九条:用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
我在一个私人
企业
干了十年
被辞退
了 应当有什么赔偿
答:
如果劳动者是在退休之前被
公司
无故
辞退
的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
在一个
公司
工作10年以上
被辞退
,按照劳动法该有什么样的赔偿
答:
在一个公司工作10年以上
被辞退
,每工作一年支付两个月工资的经济补偿。赔偿有两种情况如下所示:1、公司违反劳动合同法规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、
公司辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就...
在一家
公司
工作10
年被辞退
怎么办
答:
在单位工作10年的员工被辞退,可以向单位要求赔偿金,按照员工在单位的工作年限计算,支付双倍的经济补偿作为赔偿,也就是说,员工每在单位工作一年,单位需要给劳动者两个月的工资作为赔偿。一、
公司辞退
十年以上的员工怎么办? 连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不...
工作十五
年被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者工作年限15年应当支付12个月本人工资经济补偿金。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前
30
天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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