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公司做了30年被老板辞退
被
公司辞退
还有工资么?
答:
被
公司辞退
,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,...
在公司工作9
年了被公司辞退
答:
法律分析:用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个...
我在
公司做了
六年了,被
公司辞退
该如何赔偿?
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
我在
公司做了
差不多三年,现在
被辞退
了请问我能得到补偿吗?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一个干
了30年
的老员工因为和
老板
发生争吵最终辞职了,这告诉了我们什么...
答:
在利益面前,情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作,千万不要为了工作而委屈自己。即使是
老板
,他也不能以自己的权利和职位来压迫员工,任何人都是有忍耐底线的,千万不要一直
做出
退让,否则的话就容易让对方得寸进尺。每个人都要保护好自己的利益。这位干
了30年
的老员工,肯定和...
我在
公司
干了15年没签劳动合同,现
老板辞退
我该怎么办?
答:
如果
公司
多方面都侵犯了你的权利,但是你又找不到
老板辞退
你的证据,那么你可以书面的提取离职,乙双方没有签订劳动合同,没有购买五险一金,或者没有足额的发放工资为由 这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益,一般都会判定赔付您双倍的工资,双倍的工资指的是n+1×2,也就是说你干了15年,假如,...
我在
公司做了
六年了,被
公司辞退
该如何赔偿
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
40岁在
公司做
中层管理月薪15000元,突然
被辞退
怎么办呢?
答:
依照劳动合同法第四十条的相关规定,用人
公司
提早
三十
日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后,能够解除劳动关系。那么我这一属于“忽然”
被辞退
工作的通知,如果这些通告是书面形式通告,要求是你一直在
30
天后离去,你说这个程序流程是违法的,假如公司是口头通知你马上离去,或者30天内离去...
工作满10
年被辞退
如何处理?
答:
工作满10
年被辞退
的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人...
中年后,突然
被老板辞退
会有什么样的心情?
答:
当所有工作都被辞退,只要不陷入经济事件,总会有好的结局。任何工作都会有优势可以选择,不怕没工作。一个工作没了就没了,下一个工作来了。这种情绪已经被提炼为毅力,工作世界已经被管理得无懈可击。如果被现有
公司辞退
,首先要不甘心,然后无奈,然后沉住气,然后走人。心情不重要,重要的是下一份...
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