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公司不给急辞工怎么办
如果交了辞职书30天道了
公司不给
走没有书面证据
怎么办
?
答:
这可能就是你的疏忽了,
没
有预想到
公司
会以这种无赖的手段对待你,教训值得汲取。通常情况下,为避免无谓纷争的发生,往往会采用特快专递方式邮寄,保留好的回执就是最好的证据,不怕单位抵赖。如果你无法提供证据,可能就要吃这个哑巴亏了。建议明天再去向领导交涉,注意录下谈话内容,尤其是答应17号放人...
未签订劳动合同能
急辞工
吗?
答:
根据法律规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。公司扣你百分之五十的工资是违法的。你可以要求两个月未签订劳动合同的二倍赔偿,并要求公司为你补缴社会保险。如果
公司不
同意,你可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护你的合法权益。有厂牌就可以了。《劳动争议调解仲裁法...
用人单位试用期
不给
辞职
怎么办
?
答:
法律分析:用人单位试用期
不给
辞职,劳动者提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
...部门负责人都不帮我
发
邮件到人事部,我无法拿到离职单该
怎么办
...
答:
你口说无凭辞职,不符合《劳动法》、《劳动合同法》规定,应当自己书写辞职通知书或者离职通知书递交给用人单位。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位...
...上了半个多月 临时有急事 要辞职 她说工资
不给
怎么办
?
答:
劳动者在商场上班辞职,劳动者不干了一个月后和老板要工资,板说理货缺货让劳动者赔偿,且
不给
劳动者开工资,用人单位的行为属于违法,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政...
...
没给
结工资,由于招我们进去的文员离职,厂里不认账,该
怎么办
...
答:
做为零工,是否工价跟当时谈的有差别?以前招聘人才的行政文员离职了,那样现在就较为不好办。工厂踢皮球,不承认原先工价,只给更低的薪水。职工不同意便会造成非常大的分歧!如果是这样的事情,全看你以前是否有相关的证据?只需可以给予相关的证据,给相关人力资源部门领导,以情动人,就能够规定...
疫情期间
公司不
让辞职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前30天书面通知单位,到期离职就行。离职当天,用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。法律依据...
试用期内辞职老板
没
批也
不给
签字
怎么办
?
答:
试用期内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。解除劳动合同只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定...
上班七天离职
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
想要辞职
公司
也不同意你,可是你非走不可,这该
怎么办
?
答:
但是如果你没有签订劳动合同的话,那也是可以直接离职的,如果他不同意,你可以告诉他离职的理由。其实在这种情况之下,我们对担心的就是在走了之后,他会
不给
你发工资。但是我们一定要把自己的情况跟
公司
表达清楚,我相信他也是会给你办理的。因为不管有没有合同,你都是可以去告他的,这样对公司的...
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