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公司不给急辞工怎么办
公司
为了让我辞职到处打压我,我应该
怎么办
?
答:
这个时候,要学会保护自己,首先不要随便签署
公司给
你的文件,也不要急着做决定,不要被公司牵着鼻子走。按照劳动合同法的规定,你有权不同意调岗、降薪、外派异地等,所以他
怎么
说你都要淡定。你要知道那个想逼你辞职的领导比你更着急,他越急你就越淡定,工作上还是尽心尽力的完成,千万不要闹情绪...
想辞职,
公司
领导说还没招到人,不让走
怎么办
?
答:
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
公司
领导逼员工辞职不发放工资该
怎么办
答:
公司
领导用不发放工资的手段逼职工辞职的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
公司
让我主动离职
怎么办
答:
一、
公司
让劳动者主动离职
怎么办
1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
老板
没
来上班
怎么
说辞职?
发
信息?
答:
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于
企业
处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没
有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造...
提出辞职后
公司
以
没
有提前说跟工作不稳定性为理由扣1000元
怎么办
?
答:
7、单位拒不支付克扣工资,你朋友可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令
公司
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【行动建议】1、建议按照法律规定的时间提前递交辞职通知书,并保存好底单;2、若你朋友想
急辞工
,则有承担赔偿责任的风险,实践中,单位可能会扣除你部分工资;...
公司
通知让我办理辞职,来的很突然,没有一点征兆,我要
怎么办
?
答:
询问理由,坦然接受。询问理由,不是为了让自己搞明白,而是为了让领导再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被辞合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
公司
酬支付报酬不明确员工可以
急辞工
吗
答:
如果
公司
报酬不明确,员工是可以辞职的。按照劳动合同法第三十八条第一款规定,用人方未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权单方解除劳动合同并且要求支付赔偿金,也可以向有关部门申请仲裁。
辞职信交了不到一个月想走
公司不给
办离职手续
怎么办
啊
答:
(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理...
没
有辞职就不干了,老板
不给
工资
怎么办
?
答:
没有辞职,擅自离职,这是
公司不给
你工资的借口,而且理由也很充分。如果你给企业造成损失,由于你的过错,申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的,如果没有造成经济损失,要回工资应该是没问题的,还是看对方了,你可以好好协商,和对方谈话或者打电话时留好录音,把自己在单位上班的事实证明留...
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