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想辞职,公司领导说还没招到人,不让走怎么办?
想辞职,公司领导说还没招到人,现在走没人顶我的岗位
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推荐答案 2020-09-20
根据规定,辞职需要提前一个月提出申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,公司可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人不让你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的
劳动监察
部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以向人民法院提起诉讼,用法律武器来维权。
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其他回答
第1个回答 2020-09-20
想辞职,通常需要提前一个月通知用人单位。如果用人单位一个月内还没有招到人,那么就可以自动离职。受到劳动法保护。
第2个回答 2020-09-20
无需其同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
第3个回答 2020-09-20
根据我国法律,公司领导不能够强制留人。但毕竟是人情世故,不能这么刻板。你可以跟领导好好交谈,把你的想法告诉他,表明你的难处,或者推荐合适的人选给他。毕竟说不定以后还有打交道的机会。不能刻意的按照法律办事,华夏社会,你懂的。法律手段是最后无奈之举。望采纳。
第4个回答 2020-09-20
其实这种时候看个人了,从法律层面你没有错正常辞职流程就可以。留与不留全在感情因素。
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已经和公司提前两个月
说离职了,到公司说招不到人
就不能
走?
答:
现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果
公司不
配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个前提,就是你能证明你确实提前30日向公司递交过书面的
离职
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我
辞职
到期了可
公司说还没招到人
接手我的工作
不让
我走,我该
怎么办
。
答:
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面
辞职
申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果
不让走
的,可以联系当地的劳动行政部门,申请劳动仲裁,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
月初口头
提出离职
但是
没招聘到
职位
不让
我离职该
怎么走
法律途径?
答:
你可以从以下途径寻求帮助,把你的情况汇报给公司工会或者当地的工会组织寻求帮助。去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决,真正走法律程序的不多,如果劳动仲裁委员会仍然不能帮您解决,可以继续找专业律师或者找我寻求帮助。希望可以采纳 ...
...我
辞职
了
,领导说
必须招到新人才可以走
,没招到人
就不能走,我提前一...
答:
提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位,回家去结婚,结婚完了,也不想在这个单位上班了,那么,你就按照自己
辞职
单上的时间离开就是了,不用担心公司拖欠你的工资,要是拖欠你的工资,你就请老板去劳动局喝茶。其次,单位没有招到新人接替你的工作...
如果我
想辞职,
老板以没有
招到人
为借口
不让
我
走?
答:
首先,你和公司(老板)之间有没有劳动合同, 有劳动合同你需要提前一个月和他提出辞职(做好证据记录),然后就可以
离职,
无论他有什么借口。其次如果双方没有签劳动合同,你可以直接离职并向劳动监察大队举报,可以主张双倍工资赔偿。最后,如果你直接从柜台拿走1500元钱,属于非法侵占, 是违法的。所以...
我
辞职
了老板
说招到人
才能走,我进厂到现在没有写过什么劳动合同,这个...
答:
如果你已经
提出离职,
老板说要
招到人
才能走的行为违反了我国《劳动合同法》的规定,如果老板不让你走,你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是在试用期离职只需要提前三天通知用人单位,如果转正之后辞职需要提前三十天向用人单位提交书面申请就可以离职。根据《中华人民共和国劳动法》第...
...不想做了,就跟老板
说辞工
。可是老板就是
不让走,
还拿没有
招到人
当...
答:
这里要特别给你解释第三个要素,你以书面形式提出,并非是要得到用人单位的批准,用人单位更不能以没有
招聘到人
作为理由,这样是不符合法律要求的。建议你与其协商,并告诉用人单位。如果确实要走,那么可以将书面形式的
辞职
申请或报告,通过邮局以挂号或快递方式寄给老板,保留证据,这样到期就走(以你...
...
领导说没
有
招到
替代我的人就不能走,我该
怎么办?
答:
我没觉得你公司的做法有什么不妥,换作你是老板你当然也是找到相应的人接手那个人的工作然后才能让他离开呀!虽然你那个职务可能你认为没有什么太多的事,但每个岗位都有他的特殊工作内容,不一定不重要的就可以听之任之吧!老板让你再多留1个月再走不是更好吗?你可以利用1个月的时间慢慢的寻找...
...单位以
还没
有
招到人
为由拖着你
,不
要让你
走怎么办?
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动者提前
离职,
无需得到用人单位批准。保留好辞职单凭证,到时间不放你走,可以举报到当地劳动仲裁部门。
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